Девочки, дайте совет.
Поступило 2 предложения о работе. Разница порядка 10 000 в заработной плате. Оба места от меня по дороге на равном удалении. Но там нде платят меньше (зато +3д отпуска) мне больше понравился руководитель, но ставка декретная. Возможна ситуация когда меня смогут оставить, но есть вероятность что все таки это временно. На другом месте работы я прошла кучу этапов собеседования и тестов удаленно, поэтому составить личное восприятие руководства сложно. Сказать что там прям противно было не могу, но как будто что-то смущает..... Что делать не знаю....
Комментарии
@sonyamax @sneg-1 @forgetmen0t @malvina41 @anna_shakhova девочки, поняла что не верно поставила вопрос. Меня декретная ставка не смущает. Я не могу выбрать из таких критериев:
1. Больше ЗП, но не знаю какое будет руководство, потому что тесты и собеседования удаленно, внутреннее ощущение отторжения, почему сама не знаю.
2. Меньше ЗП но очень адекватный непосредственный руководитель, которая уже на собеседовании умело расположила к себе.
Спасибо Вам большое за участие в моей судьбе. Родные говорят что решать только мне, а мне хоть жребий тяни
Тогда к чему душа лежит туда и идите . Не мучайтесь.
Попросите прийти и познакомиться со всеми очно (там, где зп больше) и уже по итогу дать ответ
Я легко пошла бы на декретную ставку, если большая компания. Хорошего работника никогда не отпустят просто так
Я тоже думаю что декретная ставка это не приговор. Тем более здесь, когда ситуация не то что человек 100 лет работал и ушел в декрет, а наоборот, устроилась уже в положении, никому об этом не сказав в апреле, а с августа уже в декрете......
Тем более ставки бывают разные. Если на полгода, то да смвсла идти нет. Если и сам работодатель ищет достойного кандидата и сам кандиалт не против работы на 2-3 года, то это уже нормально. Я в принципе не очень люблю работать по 5 лет, если еет роста (карьерного, профессионального, финансового, личностного). Так что этот вариант не пугает
На декретную ставку точно не стоит идти. Это не ваше место по факту. Лучше на постоянку сразу если собираетесь работать
@choa это редкость на самом деле. По факту сотрудник на декретной ставке будет в подвешенном состоянии. Не факт что предложат другую должность потом , не факт что девушка уволится потом или из декрета в декрет пойдет .
@choa просто если вы готовы в один день попрощаться с работой , то оставайтесь в этой должности. Но лично я бы не пошла.
@malvina41 я не пошла бы, если бы это было на полгода-год. Работа на 2-3 меня устроит. Я своим сразу говорила что выйду досрочно, но вы правы, ну все так делают и тем более не всегда можно предугадать что будет потом
На декретную ставку я бы не пошла.. выбрала бы второй вариант. Но я не видела коллектив и руководителя. Бывает, руководство с добрыми глазами и улыбкой на лице увольняют. И наоборот - серьезный загруженный работой человечно относится к сотрудникам и помогает чем может. Так что надо прислушаться к себе..
Ну она декретная по закону, но вообще сотрудником не довольны.... Она пришла в апреле, а с 05августа в декрете.... Так что её особо не ждут (по крайней мере так сказали). И руководитель мне как раз больше на декретном понравилось. А по первой ничего сказать не могу, в этом сложность удаленных собеседований
@choa после выхода из декрета обязаны предоставить ту же должность, так что ждут или не ждут - это уже второй план. Вам придётся подвинуться при настойчивости текущей декретницы выйти на работу
Ощущение что +3дня к отпуску это ненормированный рабочий день. Готовы ли к этому?
В моей работе ненормированный рабочий день норма, если сотрудник ответственный. Поэтому это в целом нормально.....
Ну я как бы тоже хотела туда выйти и минимум неделю посмотреть, а на второй время потянуть.... Деньги - ключевой фактор зачем я на работу при малышах выхожу
@choa, и плюс декретная ставка
И начальство может только на первый взгляд такое приятное
Конечно второй вариант