Спасибо всем 👍🥰

Без Вашего согласия, не имеет право. Ст. 253-254 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ.

Посмотрите ваш трудовой договор и кол.договор на работе. У нас четко прописано что в выходные и праздн чные дни а так же вечерние и ночные смены не трогают беременных

Вообще больше 40ч в неделю нельзя работать, а про беременных тем более. Может перевести по Вашему согласию но часы сверх нормы выплачиваются в двойном размере

Работодатель не имеет права вызывать работать беременную в выходные и праздничные дни.а вы имеете право попросить сократить рабочий день и рабочую неделю!и,кстати,ни при каких обстоятельствах(кроме ликвидации предприятия)работодатель не может уволить или сократить беременную,даже если вы прогуливание работу.

Я думаю нет, я наоборот рабочие Часы сокращала, с графиком 2/2 с 10 до 18.00