Девочки, привет. Кто выходил на работу из декрета до 3х лет ребёнка: вы обговаривали сокращение раб дня, допустим, на 1ч? Как согласовывали это с руководством? Вам пошли навстречу? Как я понимаю,по ТК есть возможность до 12 лет ребенка варьировать себе график. Я хочу уходить на час раньше(никак не успеваю в сад до 19ч),оплата будет, соответственно, ниже. И я к этому готова.
Сейчас был разговор с моим руководителем, точнее переписка,он мне написал: все хотят такой график. Ну, блин, не у всех ребёнку 2.5г🤷🏼♀️ В перспективе я хочу сменить место работы, очень далеко ездить,но полгода-год хотелось бы задержаться в этой компании.
Комментарии
У нас обед вообще как-то не фиксируется,я на нем по сути максимум 20мин
@korzina_717, у нас час обеда. Но тк выйти некуда особо, все обычно быстро едят и работать, либо по кабинетам гуляют. Мои были заинтересованы, чтобы я вышла, поэтому пошли на уступки
Что за бред все хотят такой график? Это точно не может быть так, вы же теряете в деньгах. У меня тоже так себе график (( меняюсь с коллегами пока, но я вышла не так давно
Я вышла на работу когда сыну было 2. Как раз мне и пошли на встречу, рабочий день с 9.30 до 17 с сокращением зп на эти часы. Но я просто поставила перед фактом, что или так или на удаленке ибо сад. На моей стороне было то что не могли найти никого на мое место
У меня та же история: собираются увольнять сотрудника и ждут меня
@korzina_717, ну вот небольшое преимущество) или им искать и обучать нулевого человека, тратить время и силы. Или взять уже готового, пусть и с перерывом, но в курсе дела человек, с всего на час меньше будет работать, что не отразиться на работоспособности ибо уже есть опыт)
Я выходила после 3х, но поставила условие, что работаю с 8.30 до 16.50, зп мне не сокращали. Ну и на обеде я час не провожу.