Тут только человеческий фактор- радость как за женщину/негодование - что нужно искать нового сотрудника / безразличие . Но это вас абсолютно не должно уже волновать😉, вас никто не уволит, фсс будет платить деньги (я сама бух.по зп и в моей практике не один раз были такие ситуации)

О чем раньше думали? У меня бы отношение к сотруднику были соответствующие

Был у меня случай, когда обманывал меня работодатель, но там слишком длинная история, а всё почему, потому что выстраивала я честные рабочие отношения по совести 😂 только вот с той стороны поступали не совсем так, а когда стала выстраивать рабочие отношения по ТК РФ стало как-то проще

Если это работа, где постоянная текучка кадров, либо после декрета вы не планируете там задерживаться и это не супер корпорация, где вы планируете потом строить карьеру, то ничего в этом страшного по факту нет. Работодатель ничего с этого не теряет, конечно всем охото чтобы работали 24/7, без детей и б/л, не ходили в отпуск, а ещё желательно сами платили работодателю за посещение работы😂😂😂 работодатели тоже любят делать хитро и иногда сообщают, что берут вас на декретную ставку уже в процессе трудоустройства, либо когда вы уже прошли стажировку🤷‍♀️ Работодатели также любят отказывать беременным в трудоустройстве, хотя по закону не положено. Особенно это там, где проходят до трудоустройства медосмотры, просто работодатель делает хитрее и говорит совершенно другую причину, тоже получается обман🤷‍♀️ Не хотят брать на работу, если маленький ребёнок, т.к. это подразумевает б/л. тут каждый как бы сам за себя.

На деле 2 подруги так трудоустраивались. У одной была в бешенстве начальница, когда узнала, тоже начала говорить, что это обман и предъявлять ей. На что подруга сказала, что ТК РФ знает и ничего такого она не обязана сообщать🙈 в итоге спокойно ушла в декрет, никто не пострадал.

Вторая тоже устроилась и ничего, отработала до декрета, выходить она и не планировала после, поэтому после декрета написала заявление на увольнение и нашла нормальную адекватную работу. И делали они так не потому что они какие-то супер хитрые, и хотели обмануть всех и вся вокруг, просто так сложились обстоятельства не в их пользу, вот и всё и уже в положении пришлось искать решение данных проблем🤷‍♀️

А там нет вакансии для ещё одной беременной?

А вы В курсе, что вас уволить могут если узнают, что вы обманным путем устроились?

Не все работодатели спрашивают о беременности при устройстве на работу. Поэтому если не спросят, то и не говорите сразу, получится так, что никого и не обманули) скажете просто позже и все.

Я сама на 22 неделе устроилась на работу)

Я вот часто слышу о таких ситуациях, и думаю, тут неоднозначно можно посмотреть.

Для вас-конечно вообще не должно быть вопросов, берут-идите!

От работы ведь тоже зависит-вы пишете, администратором на звонках, да и уйдете оттуда после декрета спокойно на другую работу. На серьезную уже можно воспринимать как «обман», и то, подробности тоже имеют значение.

Думаю, что хорошего отношения ждать не придется. Вы же их сразу обманываете,в таком случае странно рассчитывать на адекватную реакцию.

Вы молодец, в наше время не беременных то с трудом берут.. Я бы тоже попробовала бы, но не знаю куда лучше, чтоб не сильно тяжело было

Я устраивалась когда было 13-14,молчала до 15-16 недель,мне сказали,что уже знают,откуда не сказали

Я сказала,что узнала,когда комиссию проходила,а там извините,и денежки уже отдала и работа нужна

Сам обман плохая идея

Уволилась с работы, спустя пол года решила вернутся, срок на тот момент был 9-10 недель, взяли без вопросов, но начальник догадывался о положении, сказала недель в 16, отнеслись адекватно)

Тут только человеческий фактор- радость как за женщину/негодование - что нужно искать нового сотрудника / безразличие . Но это вас абсолютно не должно уже волновать😉, вас никто не уволит, фсс будет платить деньги (я сама бух.по зп и в моей практике не один раз были такие ситуации)

Я на 5м месяце устроилась не завершив испытательный срок ушла в декрет. Как реагировали. Хотели меня уволить после 1 декрета а я во второй ушла.

Пофиг кто что думает. Моя начальница сказала я бы так же поступила, так бы я пролетела со всеми выплатами, до этого работала, и зп норм была

Все зависит от организации и управления) я вот больше года проработала и забеременела, дак мой директор эту новость воспринял так, как-будто я только устроилась и не сказала, что беременна 😁

Я примерно в 9 10 недель где то устраивалась, брали, спокойно отнеслись, сразу сказала им о том что в положении (скрыть не смогла, слишком много говорила) 😄

У меня подруга на 6 месяце устроилась, ничего не сказали)

Выплачивать декретные и по уходу все равно фсс, так что работодателю все равно будет)ну тут должны понимать что выплатят минималку и так же по уходу)

О чем раньше думали? У меня бы отношение к сотруднику были соответствующие

Я так делала, отнеслись максимально спокойно. Сейчас во второй декрет пойду. Отработала 6 месяцев 😉