Мама спрашивает: должны ли детские новогодние подарки на работе оплачиваться за счёт предприятия или сотрудников? Читайте мнения и опыт других мам!
И так , Ещё раз хочу спросить ,объясните для дураков, 12 мая выходят на работу промышленные предприятия. Кто к этим предприятиям относится?! Это получается все , кроме сферы услуг (рестораны , кафе , салоны)? Знакомая работает в юридической фирме , выходят на работу - это тоже промышленное предприятие ?
Ну вот Икеа уходит из РФ. Что и следовало ожидать. Вперед дорогу отечественным предприятиям 👏
Девочки, давайте все вместе посылать энергию благоразумия правительству. Если они закончат в ближайшиц месяц, то у таких предприятий как наше и икеа есть шанс снова открыться. Наш завод останавливают во вторник ( нет комплектующих). Простоять так мы можем до июня. Всем будут платить зп в это время, как и большинству сотрудников аналогичных компаний ( икеа, рено). То есть у нескольких тысяч людей в спб будут деньги, будет на что их тратить, соответвенно баланс на рынке труда будет сохраняться. Если наши закончат, то есть шанс что часть санкций ослабят и мы сможем ввезти комплектующие. А вот если этот кошмар продолжится эти тысячи сотрудников просто просто разом выкинут на рынок труда, и всех с одинаковой специальностью! Это же в Питере столько полов нет, чтобы уборщицей устроиться, не говоря уж о том, чтобы по специальности... А учитывая что большие предприятия фактически "градообразующие" для некоторых районов, то это полный *** Короче, реально, шанс есть и я не понимаю эти заявления о национализации. Это просто еще один гвоздь в крышку гроба иностранных предприятий, клторые реально очень заботятся о своих работниках ( дмс, соц пакет, подарки). Крик души просто...
Нормально ли это, что мой муж до сих пор ходит на работу? При том, что это частная фирма, а не предприятие первой необходимости. Руководство даже иногда умудряется некоторым сотрудникам звонить с претензией «какого хрена ты не на работе?!». Я злая капец🤬😡
Дарья·
Мама сына (2 года), беременна (32 нед.)
Я не юрист конечно, но узнавала, так как у меня была аналогичная ситуация. Они обязаны либо предоставить вам место с равносильной зп и обязанностями, либо выплатить компенсацию. Мне начальник мой говорил, что если попытаются уволить пока в декрете или сразу же после выхода - подавай в суд! В любом случае дело на моей стороне
Но у меня гос.структура была.
В итоге, меня перевели автоматически на аналогичную должность, и я должна была выходить на работу, но ушла в декрет и место снова сохранили с учётом что нового работника оформили как временного.
Аня··
Мама двоих (2 года, 8 лет)
Спасибо, переводить не хотят говорят виси где висишь а будем что-то решать по выходу с декрета, а я боюсь что по выходу скажут что такого предприятия уже нет и все
Дарья··
Мама сына (2 года), беременна (32 нед.)
если не ошибаюсь, в случае увольнения они должны будут вам выплатить компенсацию обязательно! Главное не подписывать документов что вы не против уволиться...
Но вообще-то, обязаны были перевести. Мне сами позвонили и сказали приходи заяву писать про перевод и когда я напомнила про закон и тд уточнили что увольнять не будут.
Но лучше ещё конечно найдите специалиста, может подскажет как правильнее поступить в любом из случаев
Аня··
Мама двоих (2 года, 8 лет)
спасибо буду узнавать а то как то не спокойно