Девочки кто шарит в правах работника? Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декрета
Девочки кто шарит в правах работника?
Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декрета
Девочки кто шарит в правах работника?
Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декрета
🌞·
Частный? Или гос?
Надежда ··
Мама дочки (1 год)
Частный. ТОО
🌞··
@gavrilova.ya частникам же закон написан
Kristina Lazarenko·
Мама дочки (3 года), беременна (38 нед.)
Чем обосновывает? Вы писали заявление о выходе на работу?
Надежда ··
Мама дочки (1 год)
Нет, на устной основе. Сказал что они решили отказаться от должности директора 🤷♀️
Kristina Lazarenko··
Мама дочки (3 года), беременна (38 нед.)
@gavrilova.ya, то есть сократить штатную единицу? Существует категории работников, в том числе женщины имеющие детей в возрасте до 3х лет. Эти категории сокращению не подлежат. Статья 54 Трудового кодекса.
Надежда ··
Мама дочки (1 год)
вот и задумалась о нарушении своих прав
Anastasia·
Мама двоих (младенец)
Трудовой договор есть? Там все должно быть прописано.
Mamapusi·
Мама дочки (3 года)
За месяц до выхода га работу, письменно необходимо уведомить работодателя, он обязан предоставить рабочее место, которое на период декрета сохраняется за вами. Пусть попробует отказать, устно ничего не докажешь, пусть официально на бумаге озвучит все изменения
akama·
Трудовой кодекс РК
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.