Подскажите, как лучше поступить.
Нужно выходить из декрета, но работадатель предлагает или уволиться по собственному или найти мне место где нибудь в другом подразделении(типа продавцом и тд). То есть он не возьмет меня обратно на мое место.
Как лучше поступить? Требовать сокращения? Мирно уйти?
Лучший комментарий
Комментарии
Уходите по соглашению сторон. Я бы минимум 5 окладов просила, по другому не ушла бы. Либо пусть восстанавливают на ваше рабочее место, либо выплачивают деньги. На другое не соглашайтесь! Закон на вашей стороне!
@_zamorochka_, можно хоть 10, хоть 20 - как договоритесь. Я бы просила минимум 5. Откуда вообще взялось про 3 оклада?)) в законе нет чёткого количества, это увольнение «по соглашению сторон». Как договоритесь, столько и получите, но в данном случае закон на вашей стороне и вы можете диктовать условия.
Вы должны выйти на свое рабочее место. Если у работодателя эта ставка сокращена или упразднен отдел, где вы работали, то он должен предложить вам альтернативное рабочее место, подходящее по квалификации. Не хуже предыдущего, короче. Если нет такого предложения или у него нет таких вариантов, то он уведомляет вас об этом письменно не меньше, чем за месяц. Через месяц увольняет по сокращению с выплатой оклада. Далее, если вы не нашли за два месяца работу, то вам положен ещё один оклад (просто привозите пустую трудовую). Если в течение 10 дней после увольнения встали на учёт в центр занятости, где в течение трех месяцев вам работу не нашли, то центр занятости выдаёт вам справку, по которой работодатель выплачивает третий оклад. Так должно быть по закону. Только письменное уведомление с предложением с новыми условиями труда либо уведомление об увольнением в связи с сокращением. Всё остальное - развод на лоха. Предложение по собственному желанию - обычная попытка вас слить и сэкономить деньжат. Не ведитесь и не соглашайтесь, естественно.
@_zamorochka_, тогда он не может вас сократить, если ставка есть. Это ваше рабочее место, на которое вы должны вернуться. И вам должно быть глубоко параллельно, что у работодателя другие планы
@foxxy_lizzy спасибо вам большое, надо распечать чтоб не забыть ему это предъявить на неделе))
@_zamorochka_, не за что. Надеюсь, у вас получится за себя постоять и денег у них отжать. Это обычная практика всех работодателей - уволить людей без затрат. Поэтому сначала на всех давят по собственному. Несговорчивым сотрудникам денег предлагают. Поэтому станьте одним из них. Итак вы в тяжёлом положении остаётесь - устроиться на работу с трёхлетним перерывом. И ещё следующие работодатели будут принимать во внимание тот факт, что у вас ребёнок маленький. Поэтому денежное подспорье будет не лишнее
А чем он аргументирует эти предложения?
Что я им не нужны, что много сократили, что им щас нужны программисты , а не я
@_zamorochka_ требуйте официального сокращения тогда. Не соглашайтесь на увольнение по собственному.
Требовать сокращения, они в этом случае еще и компенсацию должны выплатить.
Это зависит от того, что Вы хотите. Хотите работать, можно перейти в другой отдел. Не хотите работать, пусть увольняет с выплатой 3 зарплат.
По собственному только не подписывайте. Иначе 3 зарплаты не получите. Или пусть они официально вас увольняют или по договорённости сторон
Требовать своё место или по соглашению сторон с 3-5 окладами. Самой не уходить, конечно.
@_zamorochka_конечно,как договоритесь. а так читайте,если что в трудовую инспекцию
самой не уходить, за вами должны были место оставить и человека на секретную позицию брать
Уволили во время больничного: что делать?
Пока была на больничном, на мое место нашли человека, о чем меня не предупреждали! Сегодня выйдя на работу на работу, для меня был сюрприз, что я оказывается уволена! Как мне поступить в этой ситуации, первый раз с таким сталкиваюсь
Муж выбрал имя для ребёнка, а мне оно не нравится: что делать?
Как бы вы поступили на моем месте?
Сын родится уже через три месяца…мне не нравится имя, которое выбрал муж…рыдать хочется (( мне нравится другое. Компромисса просто нет, у него первый ребенок, он хочет дать имя….как можно смириться с именем, которое не нравится, мне же ребенка так всю жизнь звать 😭😭😭
Что делать??(
Дочь поступила в МАРХИ! Как прошло собеседование и зачёт
Дочь поступила в МАРХИ!
Собеседование-зачёт и 3-4 человека на место из выпускников колледжа, пройдено. Взяли, причём результат комиссия дала сразу же, закончив расспросы.
Ура💃😎❤️
Выдыхаем с ее папой. А то нервничали, канеш
Как поступить в ВУЗ: реальные истории мам о поступлении детей
Девочки, у кого дети в этом или прошлом поступали в ВУЗ, все так страшно как рассказывают мне знакомые? У многих дети не поступили с хорошими баллами. Много мест отведено под целевых, соответсвенно поступить даже на платное проблема, или это не так? Расскажите свои истории
Как бы вы поступили на моём месте? Меня заблокировала сразу же
Вы должны выйти на свое рабочее место. Если у работодателя эта ставка сокращена или упразднен отдел, где вы работали, то он должен предложить вам альтернативное рабочее место, подходящее по квалификации. Не хуже предыдущего, короче. Если нет такого предложения или у него нет таких вариантов, то он уведомляет вас об этом письменно не меньше, чем за месяц. Через месяц увольняет по сокращению с выплатой оклада. Далее, если вы не нашли за два месяца работу, то вам положен ещё один оклад (просто привозите пустую трудовую). Если в течение 10 дней после увольнения встали на учёт в центр занятости, где в течение трех месяцев вам работу не нашли, то центр занятости выдаёт вам справку, по которой работодатель выплачивает третий оклад. Так должно быть по закону. Только письменное уведомление с предложением с новыми условиями труда либо уведомление об увольнением в связи с сокращением. Всё остальное - развод на лоха. Предложение по собственному желанию - обычная попытка вас слить и сэкономить деньжат. Не ведитесь и не соглашайтесь, естественно.