Подскажите, как лучше поступить.
Нужно выходить из декрета, но работадатель предлагает или уволиться по собственному или найти мне место где нибудь в другом подразделении(типа продавцом и тд). То есть он не возьмет меня обратно на мое место.
Как лучше поступить? Требовать сокращения? Мирно уйти?
самой не уходить, за вами должны были место оставить и человека на секретную позицию брать
Требовать своё место или по соглашению сторон с 3-5 окладами. Самой не уходить, конечно.
@_zamorochka_конечно,как договоритесь. а так читайте,если что в трудовую инспекцию
да, по закону после сокращения вы встаёте на биржу труда и ваша компания обязана вам выплачивать некоторое время определенный % от оклада + ндфл, так что им выгоднее так от вас избавиться, как настаивать и наглеть будете)
Это зависит от того, что Вы хотите. Хотите работать, можно перейти в другой отдел. Не хотите работать, пусть увольняет с выплатой 3 зарплат.
По собственному только не подписывайте. Иначе 3 зарплаты не получите. Или пусть они официально вас увольняют или по договорённости сторон
Требовать сокращения, они в этом случае еще и компенсацию должны выплатить.
Что я им не нужны, что много сократили, что им щас нужны программисты , а не я
требуйте официального сокращения тогда. Не соглашайтесь на увольнение по собственному.
Вы должны выйти на свое рабочее место. Если у работодателя эта ставка сокращена или упразднен отдел, где вы работали, то он должен предложить вам альтернативное рабочее место, подходящее по квалификации. Не хуже предыдущего, короче. Если нет такого предложения или у него нет таких вариантов, то он уведомляет вас об этом письменно не меньше, чем за месяц. Через месяц увольняет по сокращению с выплатой оклада. Далее, если вы не нашли за два месяца работу, то вам положен ещё один оклад (просто привозите пустую трудовую). Если в течение 10 дней после увольнения встали на учёт в центр занятости, где в течение трех месяцев вам работу не нашли, то центр занятости выдаёт вам справку, по которой работодатель выплачивает третий оклад. Так должно быть по закону. Только письменное уведомление с предложением с новыми условиями труда либо уведомление об увольнением в связи с сокращением. Всё остальное - развод на лоха. Предложение по собственному желанию - обычная попытка вас слить и сэкономить деньжат. Не ведитесь и не соглашайтесь, естественно.
@_zamorochka_, тогда он не может вас сократить, если ставка есть. Это ваше рабочее место, на которое вы должны вернуться. И вам должно быть глубоко параллельно, что у работодателя другие планы
спасибо вам большое, надо распечать чтоб не забыть ему это предъявить на неделе))
не за что. Надеюсь, у вас получится за себя постоять и денег у них отжать. Это обычная практика всех работодателей - уволить людей без затрат. Поэтому сначала на всех давят по собственному. Несговорчивым сотрудникам денег предлагают. Поэтому станьте одним из них. Итак вы в тяжёлом положении остаётесь - устроиться на работу с трёхлетним перерывом. И ещё следующие работодатели будут принимать во внимание тот факт, что у вас ребёнок маленький. Поэтому денежное подспорье будет не лишнее
Уходите по соглашению сторон. Я бы минимум 5 окладов просила, по другому не ушла бы. Либо пусть восстанавливают на ваше рабочее место, либо выплачивают деньги. На другое не соглашайтесь! Закон на вашей стороне!
можно хоть 10, хоть 20 - как договоритесь. Я бы просила минимум 5. Откуда вообще взялось про 3 оклада?)) в законе нет чёткого количества, это увольнение «по соглашению сторон». Как договоритесь, столько и получите, но в данном случае закон на вашей стороне и вы можете диктовать условия.
Мама столкнулась с увольнением во время больничного. Как защитить свои права? Советы и опыт в комментариях.
Реальная история поступления дочери в МАРХИ с собеседованием-зачётом и 3-4 человека на место. Читайте, как справились с волнением и получили результат сразу!
Мама в отчаянии: муж настаивает на имени для сына, которое ей не нравится. Роды через 3 месяца. Как найти компромисс? Читайте советы и истории других мам!
Автор переживает, что поступить в ВУЗ сложно даже с хорошими баллами. Читайте реальные истории мам и их советы о поступлении. Нажмите, чтобы узнать, как справились другие!
Как бы вы поступили на моём месте? Меня заблокировала сразу же
Lizzy·
Вы должны выйти на свое рабочее место. Если у работодателя эта ставка сокращена или упразднен отдел, где вы работали, то он должен предложить вам альтернативное рабочее место, подходящее по квалификации. Не хуже предыдущего, короче. Если нет такого предложения или у него нет таких вариантов, то он уведомляет вас об этом письменно не меньше, чем за месяц. Через месяц увольняет по сокращению с выплатой оклада. Далее, если вы не нашли за два месяца работу, то вам положен ещё один оклад (просто привозите пустую трудовую). Если в течение 10 дней после увольнения встали на учёт в центр занятости, где в течение трех месяцев вам работу не нашли, то центр занятости выдаёт вам справку, по которой работодатель выплачивает третий оклад. Так должно быть по закону. Только письменное уведомление с предложением с новыми условиями труда либо уведомление об увольнением в связи с сокращением. Всё остальное - развод на лоха. Предложение по собственному желанию - обычная попытка вас слить и сэкономить деньжат. Не ведитесь и не соглашайтесь, естественно.
Лиса··
Мама сына (2 года)
А обязательно так сложно, или можно просто на 3 оклада договориться?
Лиса··
Мама сына (2 года)
а если ставка не сокращена, но он принципиально не хочет оставлять? Требовать тоже за месяц уведомлять?
Lizzy··
да, можно по соглашению сторон. Там может быть любая сумма и любые условия, на которые вы с работодателем договорились. Главное - договориться. Вот договаривайтесь на три оклада. Так и говорите, что планируете выйти на своё рабочее место с окладом в соответствии с трудовым договором. Никаких письменных уведомлений вам не поступало. Если у них что-то поменялось, пусть уведомляют и сокращают, как положено по закону. Но, если им лень так заморачиваться, то вы согласны на скромных три оклада.
Lizzy··
тогда он не может вас сократить, если ставка есть. Это ваше рабочее место, на которое вы должны вернуться. И вам должно быть глубоко параллельно, что у работодателя другие планы
Лиса··
Мама сына (2 года)
спасибо вам большое, надо распечать чтоб не забыть ему это предъявить на неделе))
Lizzy··
не за что. Надеюсь, у вас получится за себя постоять и денег у них отжать. Это обычная практика всех работодателей - уволить людей без затрат. Поэтому сначала на всех давят по собственному. Несговорчивым сотрудникам денег предлагают. Поэтому станьте одним из них. Итак вы в тяжёлом положении остаётесь - устроиться на работу с трёхлетним перерывом. И ещё следующие работодатели будут принимать во внимание тот факт, что у вас ребёнок маленький. Поэтому денежное подспорье будет не лишнее