Мы разобрались, что согласно ст. 76 Трудового кодекса отстранить работника в случае отсутствия…

Мы разобрались, что согласно ст. 76 Трудового кодекса отстранить работника в случае отсутствия вакцинации можно только по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В настоящий момент таким органом является Главный санитарный врач Москвы (и его коллега из Московской области)

​

Посмотрим внимательно, что хочет от народа главный санитарный врач Москвы!

1 «Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой короновирусной инфекции следующим категория граждан, подлежащих обязательной вакцинации…»

Т.е этот пункт говорит, что государство обязано предоставить бесплатную вакцинацию от новой инфекции указанным категориям работников.

2. Руководителям организаций, Индивидуальным предпринимателям ….

2.1. организовать проведение профилактических прививок…

2.2. усилить информационно-разъяснительную работу среди сотрудников …

Т.е главсанврач обязал работодателей, у кого работают указанные в постановлении категории работников, создать условия для вакцинации: вызвать бригаду, договориться с поликлиникой и дать отгул работникам итп. А также вести с работниками информационные беседы. Не более..

​ В постановлении нет ни слова об обязанности ВАКЦИНИРОВАТЬ РАБОТНИКОВ! ​

3. Правительство обязал контролировать выполнение работодателями постановления.

Теперь откроем изменения в указ мэра №32-УМ от 16.06.2021

Там тоже самое: организовать, контролировать, сдавать отчетность!

НИ СЛОВА ОБ ОТСТРАНЕНИИ!

таким образом на сегодняшний день нет требований органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель обязан отстранить работника от работы!

Продолжение в карусели ➡️➡️➡️

Источник: https://www.instagram.com/p/CQN3Q6_pvhE/?utm_medium=share_sheet

#👑_tata