Всем здравствуйте!
Опытные кадровики, отзовитесь, пожалуйста, разъясните 🙏🏽🙌🏽
Человек ушёл в отпуск, в это время случилось непредвиденное, необходимо уволиться. Но отдел кадров сказал «нет, никак, только после отпуска».
Это действительно так?
Благодарю заранее 🙏🏽
О своём увольнении вы должны предупредить работодателя за 2 недели, хоть в отпуске вы хоть нет, но работодатель может пойти навстречу и уволить вас без так называемой «отработки».
ну вот это российское законодательство. Кто кому уступит. По сути правы обе стороны.
уволят за прогул, есть трудовая инспекция. Суд. Есть штрафы для работодателя. Есть принципиальные. И если работодатель кровь попил, то и работник найдёт как отыграться)
так это все понятно. Но это работник должен будет доказать что прогул по уважительной причине. И это время, если например увольняешься по обстоятельствам типа переезда, то навряд ли будешь заморачиваться. Надо уметь договариваться. Просто какой смысл писать заявление и не выходить на работу на след день, если вас не рассчитали и не отдали трудовую. Всегда можно договориться, уволят вас если сильно надо хоть сегодня, но лучше завтра😂 вообщем всем желаю адекватных работодателей и работников🤪
Нет, это не так, человек может уволится по своей инициативе, закон запрещает увольнение по инициативе работодателя
@nastyaamelya, нет, дата может быть любая, сделают расчёт, и в день увольнения отдадут трудовую
тк рф, статьи про увольнение ищите, выше верно пишут!
А Бухгалтерия так сказали, потому что им лень считать, ещё возможно отпуск гуляет авансом и остатки потом по суду взыскивать придётся работодателю, там тонкостей много
Но датой увольнения будет последний день отпуска? И только тогда же отдадут документы и расчёт, верно?
любой день может быть. На днях уволили сотрудника, который должен был быть в отпуске до 1 августа. Расчёт и документы в день увольнения получил
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Спасибо, Кипр💔🌊 Это было прекрасно! Ёкнуло! Сбылась наша давняя мечта🙏🏽 У нашей семьи есть теперь дом у моря🙏🏽 Принимаю поздравления!
🆘🙏🏽 ПОМОГИТЕ, молю!!! Я нереально кайфую от своей коляски купленной на авито за 15 тыс.₽. Причем это старое поколение которых уже нет в продаже. Но коляска 🔥🔥🔥 (FD desion viper). Так вот скоро мы едем в отпуск и мне нужна прогулочная коляска. Но есть много требований: 1. Мне не в самолет и всякие уо-уо не нужны (все что скалывается в миллион раз и убирается в карман🤣). 2. Она должна быть качественной и надёжной, так как помимо грудничка 5 месяцев там могут оказаться сразу обе двухлетки🙈 3. Она должна быть книжка, так как управлять тростью (той что с ручками-рогаликами) одной рукой у меня не получается!🤦🏽 ♀ 🤦🏽 ♀ 🤦🏽 ♀ а мне часто приходится что-то (всё!!!) делать одной рукой🙈. 4. Ну и конечно она должна быть симпатичной 😬, хотя бы немножко 5. Она не Valco🙏🏽🙏🏽🙏🏽 В ИДЕАЛЕ УСТРОИТЬ ФЛЕШМОБ И ПОКИДАТЬ ФОТО СВОИХ КОЛЯСОК в комментарии 🙏🏽🙏🏽🙏🏽🙏🏽 чтобы мне сразу понимать оно или не оно😁😁😁
Четверг.... а это значит, завтра у нас башкирский!😩Девочки, вот текст. А что с ним надо делать? Переведите, плиз, задание. N3. 🙏🏽🙏🏽🙏🏽😩😩
Анна·
Мама двоих (младенец)
О своём увольнении вы должны предупредить работодателя за 2 недели, хоть в отпуске вы хоть нет, но работодатель может пойти навстречу и уволить вас без так называемой «отработки».
Анна··
Мама двоих (младенец)
@hramchek, так это все понятно. Но это работник должен будет доказать что прогул по уважительной причине. И это время, если например увольняешься по обстоятельствам типа переезда, то навряд ли будешь заморачиваться. Надо уметь договариваться. Просто какой смысл писать заявление и не выходить на работу на след день, если вас не рассчитали и не отдали трудовую. Всегда можно договориться, уволят вас если сильно надо хоть сегодня, но лучше завтра😂 вообщем всем желаю адекватных работодателей и работников🤪
Анна··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
уволят за прогул, есть трудовая инспекция. Суд. Есть штрафы для работодателя. Есть принципиальные. И если работодатель кровь попил, то и работник найдёт как отыграться)
Анна··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
ну вот это российское законодательство. Кто кому уступит. По сути правы обе стороны.
Анна··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
согласна.
Анна··
Мама двоих (младенец)
ну вот в случае отказа, работодатель имеет права потребовать отработку🤷🏻♀️ в целом это редкие ситуации, чаще все решается полюбовно, это надо чтобы два барана встретились🤪😂
Анна··
Мама двоих (младенец)
ну вы напишите заявление и уйдёте не получив трудовую что ли? Уволят по статье за прогул🤷🏻♀️ смысл таких выкрутасов со стороны работника не понимаю, ну трудовая инспекция, да пока будете разбираться с ней ещё больше времени пройдёт, чем эти две недели которые работодатель попросил для поиска замены. И чаще просят кадры не увольняться хотя бы день в день, потому что мороки с тем, чтобы рассчитать и выплатить все тут же много. А так всегда идут на встречу и увольняют когда хочет работник. А таких принципиальных не понимаю, вот сейчас мне через час трудовую выдайте🤦🏻♀️🤪
Анна··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
работодатель может потребовать, а работник может не предоставлять никаких документов)
Анна··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
может быть по разному. Но принудить выйти на работу меня никто не сможет. Ну и трудовую инспекцию никто не отменял.
Анна··
Мама двоих (младенец)
я внимательно читала тк рф и не только его. Добивайтесь, вас просто захотят подержать две недели и подержат🤷🏻♀️ чаще все решается мирным путём и никто этого не делает конечно. Для увольнения день в день есть перечень обстоятельств, при желании работодатель может потребовать документ подтверждающий, если работник его не предоставляет, то увольнение происходит по общему правилу, то есть с отработкой. Может мы о разном с вами говорим🤷🏻♀️
Анна··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
по логике российского законодательства. Внимательно прочтите в ТК РФ. Если я захочу уволиться завтра, мне никто не помешает. Конечно все люди и мы стараемся искать компромисс. Но в теории в день написания заявления я как работник имею права добиться окончательного расчёта.
Анна··
Мама двоих (младенец)
по вашей логике работодатель вообще никак не защищён в таких ситуациях.
Анна··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
нет)
Анна··
Мама двоих (младенец)
тогда нужно к заявлению приложить документы подтверждающие эти обстоятельства.
Анна··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
Нет, не обязательно сообщать заранее. Есть непредвиденные обстоятельства