lenasaya
Лена
Девочки, поделитесь опытом сокращения рабочего дня на работе. Хочу попросить сократить на 1 час, чтоб успевать забирать ребёнка с садика. Идут ли на встречу работодатели, или все же нужно пугать трудовой инспекцией?
03.07.2021
Как выбрать беговел для ребенка?
Развиваем мелкую моторику
После 3-х не поздно: решаем проблемы с речью у д...
Лучший комментарий
Комментарии
maya_the_bee
Пойти могут. У меня правда практикуется смещение режима рабочего времени. Потому что сократить-каждый месяц пересчитывать зп
04.07.2021 Нравится Ответить
ulyss
Я,когда вышла после декрета,на 3 месяца согласовала с руководителем 6-часовой рабочий день,а потом еще на 3 месяца 7-часовой.
По ТК разрешено тем,у кого детям не исполнилось 14 лет.
Зарплата пропорционально сокращается.
По ТК разрешено тем,у кого детям не исполнилось 14 лет.
Зарплата пропорционально сокращается.
04.07.2021 Нравится Ответить
ksenia_grinfeld
До 14 лет по закону, найдите закон . Я сначала с нач отдела обсудила потом в отд кадров заявление написала . Но у нас большая организация и соблюдаются все эти штуки , но начальство не оч любит все равно
04.07.2021 Нравится Ответить
lenasaya
У нас тоже большая организация, банк. Просто думаю мало ли им по фиг на эти законы, труд инспекцию..там же не большие штрафы вроде как
04.07.2021 Нравится Ответить
ksenia_grinfeld
@lenasaya, по идее если адекватные , должны на встречу идти . Я делала с 9-16 сначала , и то все бегом , все рано дочь забирала предпоследнюю
04.07.2021 Нравится Ответить
donna_rose
Спросите про гибкий график - на час раньше начинать и на час раньше заканчивать. Сейчас многие работодатели предлагают гибкий/плавающий график, но есть и упертые конечно (((
03.07.2021 Нравится Ответить
Читайте также