Аватар
Лена
Девочки, поделитесь опытом сокращения рабочего дня на работе. Хочу попросить сократить на 1 час, чтоб успевать забирать ребёнка с садика. Идут ли на встречу работодатели, или все же нужно пугать трудовой инспекцией?
2.6 года

Лучший комментарий

Аватар
lenasaya

У нас тоже большая организация, банк. Просто думаю мало ли им по фиг на эти законы, труд инспекцию..там же не большие штрафы вроде как

2.6 года Нравится Ответить

Комментарии

Аватар
maya_the_bee

Пойти могут. У меня правда практикуется смещение режима рабочего времени. Потому что сократить-каждый месяц пересчитывать зп

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
ulyss

Я,когда вышла после декрета,на 3 месяца согласовала с руководителем 6-часовой рабочий день,а потом еще на 3 месяца 7-часовой.
По ТК разрешено тем,у кого детям не исполнилось 14 лет.
Зарплата пропорционально сокращается.

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
ksenia_grinfeld

Стикер

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
ksenia_grinfeld

До 14 лет по закону, найдите закон . Я сначала с нач отдела обсудила потом в отд кадров заявление написала . Но у нас большая организация и соблюдаются все эти штуки , но начальство не оч любит все равно

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
lenasaya

У нас тоже большая организация, банк. Просто думаю мало ли им по фиг на эти законы, труд инспекцию..там же не большие штрафы вроде как

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
ksenia_grinfeld

@lenasaya, по идее если адекватные , должны на встречу идти . Я делала с 9-16 сначала , и то все бегом , все рано дочь забирала предпоследнюю

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
zosia

У вас есть право, пока ребёнку не исполнится 14 лет

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
mamaule4ka

На каком основании???

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
lenasaya

@mamaule4ka, по ТК РФ

2.6 года Нравится Ответить
Аватар
confeta_mechta

Спросите про гибкий график - на час раньше начинать и на час раньше заканчивать. Сейчас многие работодатели предлагают гибкий/плавающий график, но есть и упертые конечно (((

2.6 года Нравится Ответить