Да так же

По переговорам выходило, что лучше уйти по обоюдному с компенсацией.

Потом пару месяцев потупила, завершила много дел.

Почитала книжки по собеседованиям и идеальному резюме.

Ставила з/п ниже, чем на прошлой работе, но у меня там очень специфичные знания были. Я склонна недооценивать свой опыт)

Предложений было много, поэтому от совсем копеек несколько раз подняла планку по зарплатным ожиданиям на hh.

Предложений было около 9.

Многим hr-ам понравился предыдущий опыт и прохождений курсов.

Пошла в ту же сферу (долго думала и выбирала, но не готова к такой колоссальной просадке в з/п, а направление у меня популярное и перспективное). Хоть работа та же, специфика немного другая.

2 собеседования провалила.

На 1м меня очень ждали, но по з/п не подошли мне.

В несколько других контор написала согласие на прохождение собеседования, но не дождалась.

Осознанно выбрала не самое лучшее и драйвовое предложение, потому что хочу доучиться в рабочее время тому, чего не хватило на курсах.

Декрет указала в итоге и рассказывала про него. Абсолютно никого это не смутило. Про болеющего ребенка никто не говорил, но я сама сразу говорила, что намерена работать в офисе, но обязательно с возможность подключиться удаленно на всякий пожарный. Уже полгода к тому времени он стабильно ходил в сад на полный день и заболеваемость у всех детей понизилась.

Работаю 2 месяца, очень довольна