Из декрета в декрет.. кто сталкивался с тем, что имея 15 дней отпуска, бухгалтерия говорит, что я не имею права прервать текущий декрет и написать заявление на трудовой отпуск, а потом вернутся в декретный , потому что нужно хотя бы один день отработать, а потом только взять трудовой отпуск☹️ Хотя в прошлый раз так и оформляли , не без нервотрепки, конечно 🤦♀️ на какой документ можно сослаться, что я имею право прервать отпуск и пойти сразу в трудовой, не отрабатывая ни дня? Спасите-помогите))
Лучший комментарий
Комментарии
Статистику чего они подняли интересно?! Бред какой-то. Если у вас есть заработанный неиспользованный отпуск вы имеете право его использовать в любое удобное для вас время. Говорите, что обратитесь в инспекцию по труду и фсзн, и пишите заявления, письменно пусть ставят входящий
Я говорю, целое утро переговоры, уже чувствую себя какой-то мошенницей ((( уже вроде отдел кадров,типа берет на себя ответственность ( хотя за что,все по закону) и оформляют ,так как я хочу …
И вообще бухгалтер какое отношение к оипускам имеет, кроме их оплаты?
Сейчас вообще позвонили,говорит подняли какую-то статистику и мне надо выходить на месяц… и все что я говорю это не законно
Говорю как юрист и кадровик, пусть покажут вам статью, основывающую этот один день отработки, нет её. Вы отпуск заработали раньше, это ваши уже заработанные дни, пишите заявление на выход досрочный из отпуска по уходу за ребёнком и второе на предоставление отпуска на 15 дней
Даже если и не заработала, беременные имеют право брать отпуск)
Так пусть позвонит в фонд и сама узнает, чья это работа? Пишите заявление, пусть регистрирует и разбирается. Или скажите будет оформлять задним числом, тк вы не обязаны терять деньги из за ее некомпетентности
Так сегодня и сделаю, я не хотела никаких конфликтов, но видимо придётся (
ссылка
Там много инфы, точно не помню, в какой статье, нужно читать. Моя бухгалтерия этому сайту доверяет)
Спасибо, я здесь тоже много полезного нашла)