Помогите советом. Всегда стараюсь искать компромиссы и избежать конфликтов причём во всем, но тут уже не в какие рамки…

Помогите советом. Всегда стараюсь искать компромиссы и избежать конфликтов причём во всем, но тут уже не в какие рамки не лезет, бомбит уже несколько недель!

Я до сих пор не могу получить пособия по беременности и родам, прошло уже больше 2-х месяцев с подачи документов на работе. Но они все тянут и тянут, не знаю чего добиваются. В организации работала с 2015 года, официально устроилась только в мае 2017, в марте 2018 ушла в декрет с полной! ставки и получила минимальные пособия, т.к. стаж был маленький. Сейчас должна была перейти из декрета в декрет, без выхода на работу, т.к. дочке не было 3-х лет, но Сейчас работодатель подаёт документы в фсс, что я якобы числюсь на пол ставки, но в реестре стоит полная ставка, и фсс не могут начислить пособия из-за того что в документах разная информация. НО Моей главное ошибкой было, что при официальном трудоустройстве я не подписывала никакие бумаги, я просто продолжала работать как работала 2 года до этого, даже трудовая книжка у меня дома находилась до недавнего времени, пока на работе не запросили. И сейчас я узнаю, что в договоре у меня прописана неполная ставка и стоит якобы моя подпись, которую я точно не ставила, тк договор не подписывала

И сейчас бухгалтер подаёт документы в реестр, что я и в 2018 году уходила в декрет с полставки, но как так можно сделать, если я тогда получила как с полной ставки, но минималку?!

Знающие подскажите, какая выгода работодателю сейчас задним числом менять трудовой договор и делать не полную ставку? И вообще к кому можно обратиться с этим вопросом? Юрист, бухгалтер? Очень хотелось решить вопрос обоюдно, но кажется уже не получится.