Девочки , всем Привет Помогите разобраться с ситуацией . Имеет ли работодатель урезать зп или как я…
Девочки , всем Привет
Помогите разобраться с ситуацией . Имеет ли работодатель урезать зп или как я поняла что меня решили премии за больничный...
Устроилась на работу 15 апреля , за пол месяца я получала в мае 11 тыс зп , это нормальное тк обещали 23 в месяц . И вот я отработала месяц в мае, за исключением недели больничного ( 4 дня больничного и 3 праздничных выходных у меня были)
Прихватило сильно спину , сидела на антибиотиках и не могла работать
А сегодня получила за месяц работы просто 13600 😱хотя рассчитывала на 18-20 , сказать что я в шоке ничего не сказать
В начале этого месяца положили в больницу и 2 недели не работала тк делали операцию ...
Вот я и не могу понять прав ли работодатель или нет и стоит ли там продолжать работать с таким отношением ...
Юлия·
Мама сына (3 года)
По сути прав. Гарантированная часть- ваш оклад. Премия на то и премия- выплачивается по результатам работы и на усмотрение работодателя.
Александра·
Сколько у вас по договору зп? Сколько оклад и премия? Больничный то вам хоть отдельно оплатили?
Людмила Перевозчикова ··
Мама сына (2 года)
Весь трудовой договор перечитала , там про премию ничего не написано
Александра··
а в трудовом договоре как прописано, из чего зарплата состоит? Вы официально устроены? Больничный должен от фсс прийти, щас они же их сами выплачивают.
Аня··
Мама троих детей
про премию написано в Положении о материальном стимулировании и премировании. Там же указано основания лишения премии. Это если она обязательно начисляется. Но скорее всего, так как вы в трудовом ничего о премии не нашли, у вас в организации не обязательная премия. То есть работодатель в конце месяца по тем или иным критериям решает кого премировать, а кого нет. И тогда, так как вас не лишают премии за проступок, отдельный приказ не нужен. Есть просто общий по организации с перечнем премированных. Но лучше почитайте положение, там долго быть все написано
Мама ·
На госуслугах зарегистрированы? Зайдите, там должно быть сообщение что открыт и закрыт больничный лист, перейдите на сайт фсс по этому больничному и посмотрите сколько вам насчитали. Если вы сидели в декрете и только вышли на работу, то у вас больничный минималка, вполне возможно что правильно з/п насчитали.
Людмила Перевозчикова ··
Мама сына (2 года)
Ну я не думаю что за 4 дня больничного - 7 тыс от зп
Кристина Тачкова·
Мама сына (3 года)
Премия на усмотрение руководителя, независимо работали или нет. Гарантированно только оклад и то пропорционально отработанному фактически времени.
Что касается мая. Если у вас 8 часовой рабочий день. То расчет исходя из полученной оплаты за месяц выглядит так.
В мае 19 рабочих дней. У вас был больничный 4 дня. Значит рабочих у вас 15 дней.
15 дней *8 (часов рабочих в день)- 1 час( перед праздниками короткий день на 1 час)= 119 часов вы отработали за май.
1 час вы пишите 56 рублей. По окладу у вас получается 119 часов * 56 рублей=6 664 рублей( это ваш оклад за отработанный май месяц,до вычета 13% налога)
На ваш оклад 6 664р вам дали премию 135%. В сумме оклад + премия составляет = 15 660 рубля ( это ваша зп за май до вычета 13% налога)
Вычитаем налог 13%. Получаеться к расчёту заработной платы за май с учётом что вы отработали 15 дней и премия 135% только на отработанные дни составляет 13 624 рублей. Возможно погрешность в пределах 50-100рублей.
Важно понимать что премия это то что не стабильно,рассчитывать вы можете только на оклад.
Оплата больничного листа в 4 дня,производиться из расчёта среднего заработка за последние 2 года и стажа работы.
Если вы не работали то берут минимальную оплату труда ,надо смотреть сколько в вашем регионе и от нее платят в зависимости от стажа работы официального если больше 8 лет то 100% ,от 6 лет до 8 лет -80%, меньше 6 лет стажа -60%. Ну и конечно не забываем что всего за 4 дня. А минимальная оплата труда это считай как за месяц рабочий.
Надеюсь помогла разобраться.
Кристина Тачкова·
Мама сына (3 года)
P.s. Я всегда старалась избегать места работы где мизерный оклад и огромные премии. До 30% премии для меня было норм но собственного накладная часть 20-22 в таком случае. Конечно если 2 недели из месяца не работать там получиться только половину зп. Но с премиями все еще более не стабильно.
Кристина Тачкова··
Мама сына (3 года)
@lyudmila_270
Сейчас прикинем. По прошлым данным.
В июне 22 рабочих дня.
У вас за минусом больничного 12 дней рабочих будет.
Это 12 дней * на 8 часов = 96 часов. Один час 56 рублей * 96 часов= 5 376рублей по окладу. Если они так же вам заплатят 135% премии на жду сумму ( хотя они имеют полное право премию только на свое усмотрение), то получиться 5 376 рублей + 135% премии = 12 633 рубля ( до вычета 13% налога).
Вычитаем налог получаеться 10 900 р. К оплате за половину месяца. + за 14 дней больничного оплата отдельно идет ,она может быть в день заработной платы или аванса ,но всегда отдельной суммой. И как правило зависит от бухгалтерии от ее расторопности , у нас на предприятии после того как больничный сдаём даст бог через 3-4 недели больничный оплатят ,долго теляться. У кого то в течении ближайшего времени.
За май так мало у вас получилось из за того что месяц и так маленький всего 19 рабочих дней, по сравнению с Июнем 22 дня. + 4 дня больничных итого было 15 рабочих дней....
Людмила Перевозчикова ··
Мама сына (2 года)
спасибо )
Людмила Перевозчикова ··
Мама сына (2 года)
короче поняла я , что надо искать работу с более большим окладом
Кристина Тачкова·
Мама сына (3 года)
Как правило если вы работаете по " белому" и вам выдают расчетки ,а не зп в конверте. То бухгалтерия все расчитает правильно и в расчетке все будет указано, количество часов ,% премии и если в конкретном месяце был больничный оплачен, строка будет отдельно оплата по больничном листу.
Тут больше смотрите какие условия труда, исходя из ваших данный как то так получается... надеюсь немного помогла ,прояснила
Людмила Перевозчикова ··
Мама сына (2 года)
Больничный ещё не оплатили даже (
Кристина Тачкова··
Мама сына (3 года)
вот по этому в расчетке за июнь( в день зарплаты в Июле) у вас + сумма будет за больничный за 4 дня мая. Если успеют больничный июня провести то и больничный за июнь 14 дней туда пойдет.
В целом если фирма постоянно будет платить 135% премии на те часы что вы отработали то это нормально . Что с высоким окладом что так как у вас сейчас будет +/- одинаково. Но у всех работодателей по-разному. Кто то ах вот не работала дам премии меньше или вообще нп дам ,вот в таком случает да,тупо, с большим окладом будет по уверенней.
Людмила Перевозчикова ··
Мама сына (2 года)
вот вот, ну с более большим окладом как то по уверенней будет чем так