Чему я научилась у 20-летних коллег или почему нас бесят подростки. 1. Не терпеть, если просят…

Да! Но поколение 40 плюс работает по методу подстав, страха и тд, в большинстве.

надо меняться . Время не стоит на месте.

они начинали в 90е, многие так и не научились по-другому

Тётя Наташа, как приятно слышать такие слова! Спасибо) Подросток Маша 35 годиков.

@lianna2776, в самом рассвете сил 😀

@lianna2776, 🤣🤣🤣🤣🤣

@olyagintc да бросьте...

Трудовой только гос.структуры типа МФЦ напугать можно.

Увольняют то в реальности не за отказ от переработок. Создают такие условия, что сам уйдешь.

А про комерцию...для особо "принципиальных" есть иные методы. Просто пара примеров:

Одну уволили, плохую запись в труд.книжке сдедали за "гонор". Она даже беременная была, юрист. Подала она на фирму в суд.

Фирма просто открыла другое юр.лицо и все, за время суда (обошлось в 40тр). Работник суд выйграл, а толку? Восстанавливаться не куда, фирма тепеть на бомжа. Книжка испорчена.

Нужен ли другим работодателям скандальный работник, при условии конкуренции на рынке труда?

Второй случай - работнику просто трудовую не отдали.

Он нанял юристов, подал в суд. Заявил компенсацию огромную, что год из за этого на работу устроится не мог, типа платите зп. И что?

Фирма заявила, что он тр.книжку ей не передавал при устройстве на работу, заплатила пару тысяч штраф за то, что новую не завела и все. А работнику все восстанавливать, 20 лет стажа там.

Так что надо учитывать реалии.

Я не к тому, что терпеть. Но иногда лучше сменить работодателя и не бороться с ветряными мельницами. Я про работников в общей массе, с уникальными спецами на рынке разговор отдельный, там уже они диктуют правила работодателям.

ну, например, я в Сбере работаю) такая организация не закроется. У них и профсоюз есть))

хорошо что сделали электронные трудовые, уже такую дичь не сделаешь.

@lianna2776 вы явно не понимаете, о чем я, ну или скорее всего, делаете вид, что не понимаете. С темы сворачиваете. Ладно...хорошего дня !

@lianna2776 "не имеете право так говорить " и "иди нахуй сука/блядь" и т.д. - это разные формы ответа. Не так ли ? Против первой формы я не возражаю абсолютно.

конечно, это бесспорно

@lianna2776 вступились как? Хамить начали или объяснили бабуле вежливо?

сказали что ненадо орать, девушка беременная, попросили мужчину в другой части автлбуса уступить бабуле место

@no_offense, потому что с возрастом нервная система у людей расшатывается и то что не раздражает в 20-40 лет , очень сильно раздражает в 60-80. Например: боль, человек в молодости переносит легче, а вот пожилая женщина зашла в автобус и у нее каждый сустав болит и поэтому нервы сдают

и конечно когда ты сам не успел текучку это другое, тут никто слова не говорит, вопрос про сверх работу. Везде должна быть адекватность. Но у нас просто долго пугали типа на Ваши места куча человек, Вы понимаете как Вам повезло? И мы молча делалали, гос, куча собеседований все белое, а потом выяснили что можно так же, но получать сверху столько же и это нормально)

ну я согласна что есть ситуации когда молчать нельзя, и надо свои права отстаивать, должен быть баланс, но и вставать в позу по каждой задержке тоже неправильно🤷‍♀️ просто бывает приходит фифа после института ничего не умеет а амбиций вагон и зп нужна сразу как у главного спеца, при этом задерживаться она не может из принципа😁

конечно, вопрос адекватности. Конкретно в гос был предел молчания.

@no_offense нет, это не одно и то же) требовать особого отношения это считать, что все говно, а ты Иван-царевич, тебе постоянно должны делать поблажки, должны всегда идти навстречу (а ты никогда), поставить автомат, потому что ты сделал преподу одолжение и пришёл на пару первый раз за триместр 😁 ничего общего с самоценностью. То же самое с ответственностью

@no_offense для меня особое отношение и справедливое отношение это кардинально разные вещи 🤷🏼‍♀️ если оно особое (не такое, как ко всем другим), то оно уже не справедливое. В данной ситуации ползунок не то что куда-то сдвинулся, а пробил шкалу и улетел в открытый космос))

@no_offense смотря в чём заключается это отношение. Если он приносит больше денег компании, у него больше зарплата, большие бонусы, это справедливо. А если в компании строгий дресс код для всех, а ему позволено приходить в трусах и ластах - то нет. Конечно, по факту могут быть поблажки из нежелания терять ценного сотрудника. Но для начала ты должен быть крутым и талантливым, а не среднестатистическим троечником) это тоже часть здоровой самооценки - понимать, что ты реально из себя представляешь и что можешь за это получить. А что не можешь

Хорошо что инженерные вузы еще достойно готовят, опыт дело наживное, но и зарплата же у молодых меньше

меньше. Но есть к чему стремиться и есть возможность роста.

конечно

@lianna2776, ну я вот пришла два годна назад отлично влилась .

10 лет назад не было столько обмана, когда обещают практику и устройство, а по факту фигня какая-то. Да, не везде так, но даже на, hh прямые рекомендации не проходить бесплатно практики и прочее, мир меняется.

я 27 лет работаю никогда не было обмана , а студенты все тупее и тупее приходят или вообще не приходят, а предлагают деньги поставить зачёт.

Вот точно!

Смотрите сферу, например учиткля, врачи, банки узко и знакомы между собой. Можешь стать персоной нонграта, поэтому начальство очень перегибает.

У нас был случай когда хорошему спецу пришлось переезжать, все хирурги как минимум знакомы.

это скорее исключение нежели правило. Действительно хороших специалистов не так и много (в любой сфере). Всего-то осталось стать этим самым хорошим специалистом. По мне это проще, чем терпеть вечные унижения и работать в страхе. И возраст совсем не помеха, можно и в 60 лет освоить что-то молодежное через интернет, у меня так у знакомого мама в 60 научилась писать сайты, сама. Были бы желание и вот эта вот внутренняя гордость, которую вы как раз и восхваляете в молодежи. Но, блин, я в 35 себя никак не могу к старшему поколению отнести, еще один знакомый как переступил за 30 стал постоянно о старости вещать, имхо, это перегиб.

я не говорю о старости, взрослый человек и молодеж.

Про остальное согласна на 1000 процентов

@lianna2776 обычно к ИТ-шникам не там строго применяется это требование, тем более в архиве) разве что вы работали в компании, которая оказывает ИТ услуги другим организациям.

@niced87 обычно, ну вот меня прям выбивало это, два раза писала обьяснительную)

@niced87 нет я работаю в больнице, архив был доп задачей

Про такое поведение тоже соглашусь и что в любом возрасте есть неприятное быдло. Я скорее про желание отстаивать свои права.

это да, я поняла про что вы. Тут конечно тоже многое от воспитания зависит. Как ребёнка в семье воспринимали и считались ли с его мнением. Как по мне все идёт из детства

@lianna2776 Какая классная у вас работа. Респект вам👍 Недавно стала задумываться, а приносит ли моя работа какую то пользу другим людям? Или я просто пришла, посидела, получила з/п и ушла. Поняла, что да. Не зря я остаюсь после работы. Это реально важно. Но не так видно, как у вас.

спасибо! Я думаю без созидания очень тяжело работать. Мне в каком-то плане легче, потомучто я сразу вижу результат, но есть множество работ где не так сразу явно, но не менее важно!

ну вот и моя такая же, невидимая ☺️

Да есть такое. Я раньше очень легко меняла, но вот с тремя детьми есть страх искать.

чем и будет пользоваться не особо хороший работодатель. Знаете, несколько лет назад, когда ходила по собеседованиям, во многих местах спрашивали с кем я живу, снимаю или своя квартира, и москвичка ли я. А все очень просто: если ты из другого города, снимаешь и живешь одна или с детьми, то ты - прекрасный кандидат, ведь ты по идее будешь руками и ногами держаться за работу, а значит можно и на недоплачиваемые переработки продавить, и время от времени припугивать увольнением.

@aw_annie так и есть

Конечно я не беру тех кто знает только о правах и забывает об обязанностях.

Ну вопрос в том оговаривали с Вами это заранее или поставили перед фактом, а потом по факту доплатили. А могли и не доплатить, если нп было уговора.

ну как бы это не оговаривалось. Но и на эту должность меня перевели временно, пока нового секретаря не найдут. А та должность на которую я должна была вернуться, когда найдут нового секретаря меня полностью устраивала.

ну вот вопрос что не оговорили, надо же всегда понимать что не все хотят большей зарплаты и большей ответственности.

Просто сказать подойдет, заплатим столько то, это вполне логично, а у нас все как Вы выше описали, вначале делаешь, потом решения

это наверное к частным относится. Гос не закроется, а деньги которые выделили на короновирус сотрудникам себе в карманы заберут начальники) тут другой совсем ракурс и угол.

гос это отдельная тема. Довелось мне поработать в такой контре, ощущение, что все отсиживаются. Ни обшей цели, ни общих интересов. От звонка до звонка, словом.

В таком ключе речь не о возрасте. А о специфике.

ну вот молодые сотрудники многое поменяли именно на месте.

@aidapr а где я сказала про гиперболизм? Топ 3 тех вуза страны брали, все в мск находятся.

Если есть, не вопрос, когда они ездили на конференции приходили в костюме, думаю все адекватно понимают, но без перегибов.

про гиперболизм вы ниже ответили , не мне

извините, случайно ник нажала.

У них психологичечкий этап такой, гиперболизировать и раздувать)