Девочки, есть те, кто разбирается, кто подскажет?! Без всяких обсуждений и "умняков", первый раз в…
Девочки, есть те, кто разбирается, кто подскажет?! Без всяких обсуждений и "умняков", первый раз в такой ситуации! В марте выходить на работу, а точнее не выходить(может и к лучшему), сегодня "птичка прошептала", что идёт сокращение штата, и за месяц до выхода мне позвонят и "попросят"! Но! Я ведь могу и отказаться?! Выйти по графику так скажем, или может раньше приехать поговорить, о том что требуется поиск работы? А если поиск, то какие то компенсации положены будут? В общем, как правильно и выгодно уволиться с работы? Спасибо
Вера·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Один в один ситуация. Одна девочка ушла сама, получила компенсацию за неиспользуемый отпуск-как тоттак, остальные ушли в декрет второй, а там банкротство предприятия. Тоже сокращение штата. А куда выходит то? «Маленько ребёнок не имеют права», а если штата нет, куда брать то? В труд инспекцию ходили, все это до ж@пы, все по хитрому работодателе делают.
Вера··
Мама двоих (1 год, 4 года)
@darya_2361, вообще отлично, тогда решайте война или тихо-мирно.
Ну допустим встаните в позу, они максимум что предложат нижестоящую должность… и вот вопрос по специальности или уборщицу какую, если штата нет 🤷🏼♀️ вам и не захочется на такой работать самой, потому что зп например меньше , тобишь и так и так уволитесь выходит…
Дарья··
Мама сына (2 года)
должность никто не предложит, зп тем более, выход один-увольнение, но вопрос стоит в том, как более правильно и выгодно уволится, преподнести это все
Вера··
Мама двоих (1 год, 4 года)
вот это не подскажу, может кто присоветует здесь. По собственному особых плюшек не будет.