Девочки, расскажите пожалуйста.
Есть ли организации,где сотрудник уходит на больничный с ребёнком и к этому относятся спокойно? Может кто-то из вас работает в такой и кем?
Все кругом говорят,что сложно будет найти работу с маленькими детьми.
Комментарии
В мфц. Подруга спокойно уходит на больничные
Сейчас во многих компаниях есть возможность удаленно работать, уточняйте сразу, что если вдруг больничный, вы можете поработать из дома.
Ищите, обязательно найдется. Меня взяли с ребёнком 2,8. Где только не проводил сын свои больничные, подключали всех возможных родственников.
Воспитателем в садике 2 года последних, норм
Работала до декрета в техподдержке, сама ходила на больничные, никаких вопросов не было
Искала такую работу 1,5 года,всем говорила-муж-ип,сможет сидеть.не верят,хотя даже тестовые задания я не заваливала.на новой работе сказали-если что-удаленный доступ откроем
Долго 1.5 года ((( буду надеяться,что мне повезет быстрее )))
@temik17, да,это очень долго.причём на собеседованиях все такие приветливые «как?вам из-за ребёнка отказывают?мы не такие».а в итоге: «извините,но вы же понимаете,директор выбрал кандидата без детей»
Единственное на моей памяти место лояльное к детям это убрир. Девочки работали с детьми 5/2, на больничный спокойно выходили , в декрет также. А так я сейчас вот в поисках работы, это реально сложно ((((
Когда слышат что ребёнку 2,5 сразу морду кривят((( хотя я сразу говорю , что на больничные ходить не буду, у меня моя мама живет рядом и не работает. Естественно не верят
@evabolle, два месяца, для меня это очень долго. Обычно я находила работу за пару недель
Написала в личку, где не смотрят косо на больничные 😅
Я бы сказала, зависит не столько от организации, а от конкретного еще руководителя. Потому что даже в нормальной организации может быть радикально-настроенный руководитель, и в не самой лояльной организации рукль, который настроен лояльно.
Продумайте, обсудите внутри семьи, в качестве подготовки вообще к выходу и к собеседованию,
какие еще есть возможности с больничным: бабушки, няня, муж, который через раз берет больничный
или шерит затраты на няню, удаленка в каком-то объеме, если позволяет специальность, комбинация вышеперечисленного.
Дополнила: Ситуация двоякая, но нагрузка перераспределяется на других людей, поэтому стоит все эти вещи обсуждать не только с работодателем, но и внутри семьи.
Ну и не бояться ходить на собеседования. Хуже, чем не прислать оффер, они сделать не могут.
Если же на собеседе будет пассивная агрессия в адрес детей: славно, что на входе, значит можно не продолжать разговор 🤷♀️
А где сотрудники будут рады выполнять свою работу + ещё вашу?😁
Согласна с вами,что никто не любит. Если мне за доп работу доплачивали,я бы была рада )))
@temik17 доплачивают там, где з/п зависит от объёма продаж, например. Кто на больничном - получит установленную зарплату, а тот, кто продавал вместо него - свой процент.
Я в детстве почти все время проводила по больницам, мама рассказывала, как её почти выжимали с работы, потому что она постоянно ходила на больничные🙈🙈🙈 а она работала на гос предприятии) боюсь представить, что происходит в частных организациях🤷 моей знакомой на такой работе чётко сказали, что выходить в полтора года ребёнка, с кем оставить - это ваша проблема, не выходите - до свидания. 🙈
Таких наверно нет((везде все возмущаются,но у них выбора нет и они отпускают)
Детский сад)