Всем доброе утро! Девушки есть ли среди вас кто работает в отдела кадров или хорошо знает законы? Возникла у меня ситуация: у меня за этот год + за прошлый отпуска 5 недель. Декрет у меня с 18 июля. Получается в отпуск я должна уйти 10 июня. НО! Сегодня в отдела кадров мне заявили, т.к. Государство мне с июля оплачивает и больничный и декрет, то от моего отпуска (25 дней) - 9 дней. И получается у меня отпуск всего 16 дней. Получается, что в отпуск не с 10 июня, а с 24 июня. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь по 260 статье ТК, мне должны предоставить весь отпуск!
Девочки, подскажите такой момент. Можно ли взять очередной отпуск после окончания отпуска по родам (140 дней после выхода с декрет)? Кто нибудь так брал? Я конечно уточню в отделе кадров, просто мама сбила с толку сказав что не обязательно брать до выхода в декрет. Кто знает точно?
если был отпуск в феврале 28 дней, могу ли получить отпуск хотябы в 14 дней? отдел кадров сослался, что план на год я отгуляла
Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?
Девочки, подскажите. Вот хочу я взять отпуск перед декретом. В отпуске была в 2015 году и осталось еще дней 7 неотгуляных. Могу я взять весь отпуск(28 дней)что за 2016 положен?и плюс еще те неогулянные дни? Начальство не против большого отпуска, но отдел кадров точности не сказал.((((
Юлия Кравченко·
Мама дочки (3 года)
Как переоформление произошло?
Юлия Кравченко··
Мама дочки (3 года)
@svetlano4ka. По слиянию конечно интересный вопрос. Но скорее всего это новое юридическое лицо для вас. Банк же по другому называется теперь у вас? Числитесь в новом банке скорее всего. И у вас должно было быть два варианта перевода. 1. Перевод с согласия работника. 2. Самый простой, через увольнение-прием. В любом варианте должна была быть выплачена компенсация отпуска.
Лучше конечно достучаться до отдела кадров официальным запросом с какого фига никаких документов нет,с вас ничего не просили и прочее.
Светлана··
Мама дочки (3 года), беременна (18 нед.)
да, банк Открытие теперь. Просто у меня сейчас выход из декрет в декрет) я хочу использовать свой неотгуленный отпуск, отдел кадров просто написала, что нужно заявление без сохранения зп до декрета, не хочет возиться с отпуском(
Юлия Кравченко··
Мама дочки (3 года)
Без сохранения,потому что по факту не должно у вас быть уже ежегодного отпуска,если произошел перевод в другое юрлицо🤷требуйте документы и расчетную ведомость.
Имя·
Если Вас просто перевели, то отпуск остался. А если через увольнение/сокращение оформили в новый банк, то никаких дней нет, При увольнении должны были компенсацию выплатить
Юлия Кравченко··
Мама дочки (3 года)
@svetlano4ka. Ну будем знать. Интересная тема))) миллион раз переводила, а вот через слияние ни разу))))
Светлана··
Мама дочки (3 года), беременна (18 нед.)
вот сейчас дозвонилась до кадров, нашли-таки 40 дней неотгуленного отпуска 😁😁😁девочки, а что за 28 дней полагается после декрета?) они тоже оплачиваемы или нет?)
Имя··
обычный отпуск 28 дней. Оплачиваемый да.
Светлана·
Мама дочки (3 года), беременна (18 нед.)
Ничего не выплачивали, попробую уточнить у коллег, кто остался в банке. Спасибо, девочки)