Ага.

Нет детей? Значит, скоро в декрет уйдет, не берём.

Есть дети? По больничным будет бегать, не берём.

Взрослые дети? Не, ну нам молодые нужны в коллектив...

Ну возможно, девушка ищет кандидата на работу , который будет 24/7 в работе и соответственно и загруженность и оплата хорошая. А у кого есть дети, сами понимаем, что на такую должность уже никак не пойти, потому что ребенку нужна мама.

Да, не справедливо. Но у каждого своё мнение. Человек без детей считается более вмотивированым, чем с. Потому что каждый день идещь на роботу с мыслями на день, что на ужин готовить, как ребёнка с сада забрать и т.д. ну это моё мнение.

Мы за год сала,раз 20 болели. Вот кто меня возьмёт на работу,да никто блин. Сижу дома😬. Хочу пойти выучится на мастера маникюра....но нужны деньги на обучение. И потом нарабатывать дома. Та кароче🤦грусть печаль

Зато честно. Значит эта та работа не для мамы с ребенком и нужна максимальная вовлеченность

Ага, а у кого нет детей - тоже не пишите, вы же в декрет уйдете 😁

Там где больничный оплачивается с детьми брать не хотят или условие что больничный на детей не брать.

Ага.

Нет детей? Значит, скоро в декрет уйдет, не берём.

Есть дети? По больничным будет бегать, не берём.

Взрослые дети? Не, ну нам молодые нужны в коллектив...

Гребанная дискриминация😡

Мне так говорили с 25 лет, ну все в декрет, как накаркали. Ушла с работы а декрет не настал.

Я вас понимаю, менеджер по персоналу выполняет запрос руководства увы. А у руководителей иногда в голове ой. Или сразу писать дети есть живут у бабушки как вариант))))

Потому что работодателю не нужен сотрудник , который постоянно отпрашиватся, уходит на больничный и тд. Это вполне нормально

Ищу работу, некоторые менеджеры по персоналу сразу первый вопрос задают есть ли дети? Какой возраст? Извините вы нам не подходите🤷🏻‍♀️

Дети и так-роскошь.

Вышла на работу и бегаешь как собака:садик-работа-садик-дом. Это если садик... Школа-вообще ппц. А если рабочий день ненормирован? А если заболел ребенок?

Мне как то сказали,что если я не выйду на работу (малой очень редко болеет,а в тот раз был первый день с температурой),меня оштрафуют. Я сказала:"Пусть попробуют". Конечно же не оштрафовали, правда потом пытались рассказать что я некрасиво ответила. Ну я и спросила,какое право они имеют со мной так разговаривать.

А если так дальше пойдет-то мам вообще на работу брать не будут

Ну это от собственника компании идёт, а не от "девочки". И очень сложно переубедить в другом. Наоборот семейные люди более стабильные

Мен такое тоже бесит , но когда работала hr-ом на некоторые вакансии рассматривали кандидатов без детей или со взрослыми , потому что график , больничные , задержки , рабочие праздничные дни - отпускать постоянно нет возможности , по этому говорили сразу и не тратили время кандидата и своё.

Ну возможно, девушка ищет кандидата на работу , который будет 24/7 в работе и соответственно и загруженность и оплата хорошая. А у кого есть дети, сами понимаем, что на такую должность уже никак не пойти, потому что ребенку нужна мама.