Девочки, пролейте свет! Уже запуталась! Работаю по договору подряда. Всегда считала, что больничный не оплачивают. Но, услышала, что у знакомой - оплачивают) гугл не помог - разная информация. Так и всё - таки оплачивают или нет?
P. S. уверена , что вы всё знаете 😉
Комментарии
Мне не оплачивали больничный,
Так называемый отпуск был тогда,когда заканчивался срок договора.
@lana19-83 попросите, чтобы предоставили, вообще любой запрос от физлица должен быть рассмотрен, я думаю это не проблема, и вам предоставят. Часто наниматели сами незнают, как и из чего рассчитывать, может быть произошла ошибка и они сами захотят её исправить
@ledzi2001 пытались добиться оплаты, и из больницы больничный приносили, ничего никому не оплатили. А по бер и родам даже и нервы не стала трепать, пошла от цз на детские
Так что, на отпуск декретный до трех лет по договору подряда не предоставляется, на вашем месте я бы в срочном порядке принялась на постоянную работу с заключением трудового контракта, так вам предоставят декретный, если он вам нужен конечно)
@lerka22 не за что, обращайтесь, чем могу помогу обязательно)
@ledzi2001 ну тогда ещё скажите пожалуйста. Тоесть больничный мне оплатят, это 5 месяцев? А после больничного оформлять пособие либо через мужа работу, либо через ФСЗН? И вот что. Работаю на пол ставки по договору, а по факту ставка целая. Пока не поздно попросить оформить на целую ставку? А то по договору у меня рублей 200 ЗП, я так понимаю это что меньше за меня платить всякие налоги. Но больничный же будет копейки) Вообщем я только узнала что беременная, и только месяц как работаю. Увольняться не хочу, устраивает всё даже очень.
@lerka22 вы работаете по договору подряда? Если да, то ставок быть не может, это относится к трудовым отношениям. Вам больничный оплатят, а вот отпуск до трех лет не предоставят. Вы должны попросить, чтобы вас приняли на постоянную работу на полную ставку. Что такое ставка полная?! Это работа по норме, то есть к примеру 40 часов в неделю, или месячная норма (если. Работа сменая, около 200 часов). Если вы вырабатываете норму, ваша профессия не разовая, а постоянная, то вы вполне имеете право перевестись на трудовой договор. При заключении трудового договора, вы будете иметь право на трудовые отпуска, и на социальные - т. Е. До трех лет. Если вас на трудовой не переведут, то вы получите только оплату больничного а вот отпуск до трех оформите как безработная
По договору подряда больничный обязаны оплатить, при этом не важно, прописано это в самом договоре или нет. Если такой ссылки в договоре нет, значит он составлен не корректно. По закону, выполнение работ по договору подряда облагается налогом, следовательно это работает и в обратную сторону. А вот про отпуск который указали выше, полный бред, ошибка нанимателя, отпуск относится к трудовому кодексу и предоставляется только работнику, а подряд - это кодекс гражданский
Спасибо, девочки! Выйду с больничного, пойду читать свой договор и разговаривать с руководством.
Работаю по договору подряда. Все оплачивается, но да, должно быть прописано в договоре
Больничный должен оплачиваться, если это официальный договор подряда.
В договоре должно быть прописано. У меня не оплачивается больничный. А отпуск оплачивается.
@nikitushkina_mamochka может потому что у меня контракт? Или я не по договору подряда работаю? Ахах, даже не знаю)
@nikitushkina_mamochka у меня договор подряда на год и отпуск 24 дня прописан в договоре. Я, конечно, не знаю, может у каждой фирмы свой договор
Незнаю, может понадобится) многие сейчас заключают договора подряда, на моей фирме тоже пользуется популярностью) но я вам немножко расскажу о нем. Договор подряда заключают на разовую работу, для которой нет смысла предусматривать данную должность в штатном, как постоянную единицу. Например, нужно посадить одно дерево возле офиса, с этим справится любое физлицо, заключается договор, в котором записывается: выполнение работ по посадке дерева в количестве 1 шт. Сумма договора 50 руб
Если, договор заключается с бухгалтером, юристом, менеджером, с постоянными должностями, без которых фирма не работоспособна, это нарушение. Как правило, это делается, чтобы не платить отпускные, сверхурочные, оплату в двойном размере за работу в выходные, льготы, предусмотренные трудовым договором, например такие как выходной оплачиваемый для многодетных мам раз в неделю или другие, в том числе по колдоговору и тр. Кодексу.
По договору подряда наниматель обязан только 1)застраховать 2)оплатить все виды нетрудоспособности 3)полготовить подрядчика к пенсии 4) предоставить безопасные условия для выполнения работы и спецодежду.
Если по договору подряда вы нанесли своему заказчику (директору) мат. Ущерб при условии доказанности, вы его должны погасить в 100% размере, в то время как для постоянных работников стоит ограничения, как по сумме, так и по % погашения, и многие другие нюансы.
Извините, может это все не нужно вам, а я стену запачкала🤗🤗🤗