Девчата, может кто сталкивался или компетентен в данном вопросе. Я в декретном отпуске по уходу с 2016 г, переходя из…
Девчата, может кто сталкивался или компетентен в данном вопросе. Я в декретном отпуске по уходу с 2016 г, переходя из декрета в декрет ушла во второй. С июня организация сокращает 100% состав и нас принимает сразу головное учреждение путем слияния. Внимание вопрос: могу ли я перед сокращением написать заявление на компенсацию не воспользованного отпуска? Потеряется же это все при новом трудоустройстве.
Беременная сотрудница хочет взять отпуск перед декретом с 10 февраля. Узнайте, могут ли отказать и какие права есть у будущих мам на работе. Читайте опыт других женщин!
Девочки, кто уходил из декрета в декрет, если взять отпуск перед больничным по БиР, он рассчитывается по средней зп, которая была до декрета или по новой, если зп увеличилась?
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
Надюша:-)·Мама двоих (2 года, 6 лет)
При сокращении будет выплачено все , что положено , в том числе и отпуск
·2 отметок «Нравится»2·Ответить