Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаДетская барахолка
Надя
Надя
Мама дочки (2 года)

Бесииииит. Муж, оказалось, тоже работает. Либо минус 20% от зп (у них система оклад +бонус за эффективность, вот если не…

Бесииииит.

Муж, оказалось, тоже работает. Либо минус 20% от зп (у них система оклад +бонус за эффективность, вот если не выйдешь в майские, этот бонус не получишь).

Частный сад, конечно, же не работает.

А оплата за полный месяц, ну справедливости ради на 1,5 тысячи меньше.

Мне разрешили удаленку, но начальница и коллега в отпуске, это просто нереально одной с ребегком работать.

Да, всем уже надоела эта тема, прошу простить меня за крик души.

Зашибись приказ.

6

Комментарии

klyucheva_l

ЛизочкаМама дочки (4 года), беременна (22 нед.)

Понимаю

У меня мужу дали доп выходной 4ого

Я работаю все четыре дня

Благо мама согласилась забрать дочку с собой на дачу на все майские, это хоть как-то даёт мне спокойно выдохнуть 😬

Но все равно обидно

Так как коллеге на работе сказали вообще по желанию выйти

Ответить

nadyanadezhda

НадяМама дочки (2 года)

А у меня мама тоже работает. У нее будет один выходной, посидит с дочкой, на один день муж отпросился, два дня буду удаленно работать, но это очень и очень непросто будет. Хорошо, что у вас так все удачно разрешилось 🤗

Ответить

klyucheva_l

ЛизочкаМама дочки (4 года), беременна (22 нед.)

@nadyanadezhda, да уж, представляю как тяжело будет и Вам, и дочке...

Я вообще не понимаю для кого в итоге выходные, если все равно все работают 🤦🏽‍♀️

Ответить

timy_mom

ВиолеттаМама сына (5 лет)

У меня у мужа тоже самое , хорошо хоть я отдыхаю и буду с ребёнком.

Ответить

tunickse

xena Мама сына (5 лет)

Как обычно у нас в стране, все для людей)) Египет пожалуйста отдыхайте, а 4 дня рабочих дней крайне опасны для эпидемии 🤣

Ответить

kasyanova_nadezda

НадюшаМама дочки (4 года)

Понимаю

Просто крепитесь 🙏

Ответить

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.