Кадровики!
Если в нерабочие дни 4-7 мая создаёшь приказ, что производство непрерывное , или что-то типо большой нагрузки . И все работники выходят, то как будет оплата работникам?
Как можно официально привлечь к работе в эти дни и не оплачивать вдвойне ?
Послушаю
Я 100 % буду работатьи возможно не один день и тоже интересует вопрос оплаты
В связи с производственной необходимостью привлечь к работе с их согласия следующих работников:... оплата либо в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха в другой день
Дали разъяснение, что в эти дни не нужна двойная оплата. Либо выходные, либо обычные рабочие дни
сорри, не увидела при быстром прочтении поста, что формулировка именно нерабочие
У меня вопрос наоборот-я за двойную оплату.а работодатель за обычный день.вот тоже ищу указ/приказ и т.д.
У нас 4-7 не являются праздничными,соответственно оплата обычная
но если человек не выйдет , то и уволить нельзя и вычесть деньги нельзя) типо работаем по собственному деланию . Или не работаем 🤣
Я не кадровик. Но вроде так и писать в связи с производственной необходимостью. Оплата, да, одинарная. Это же не праздники и не выходные.
А на кого вообще этот приказ распространяется? Я работаю в бюджетной организации, судебная медицина и мы работаем, т.к мед работники.
я бы попросила разъяснения у роспотребнадзора 😅
В указе не написано на кого распространяется
мы всем коллективом поняли, что те сидел дома во время пандемии те и отдыхают
Мужу на работе выдали приказ, что работают за обычную зп. Они не стали подписывать
Какой в этом смысл, если они эти же деньги получат сидя дома
Начальство пошло думать, сказали завтра новый приказ родится 😅
причём их вызывают бесплатно именно с 4 по 7, в нерабочие дни. Остальные в двойном размере оплатят, если выйти
Люди тоже не дураки, бесплатно не хотят работать
Обычная зп. Работаю в крупной компании где юристы и кадровики выверили это 100%.
Мы не кадровики но банк, мы работаем, при чем большенство наших сотрудников не работают с клиентами, на счет оплаты вообще тишина. Они написали в рассылке просто что банк отказался от этих 4х дней и все.
Есть указ 242 президента РФ от 23 апреля. Где эти дни объявлены нерабочими. Соответственно, оплата одинарная в нерабочие дни
Да и в целом, решение о работе персонала или отдыхе отдано на откуп работодателю в этом случае
я вообще поняла , что работодатель создаёт приказ . Например о работе и без оплаты. Если работник подписал - то согласен и работает. А если не подписал , то может не выходить и уволить его не получится за прогул . Добровольно - принудительно работать должны. А садик детский не работает (((😒
да, создаётся приказ, все верно. Оплата тут даже не рассматривается, в любом случае будет одинарный оклад
Я не кадровик, но сегодня везде разъяснение, что с 4-7 нет двойной оплаты. Если есть производственная необходимость, то все работают, в обычном режиме
У нас написали, что если непрерывное, то 1 ставка, ведь это нерабочие, а не выходные или праздничные дни)
Наша организация тоже работает, никакой двойной оплаты не будет, только скорее всего будет минус в зп, так как садики не работают и придётся сидеть с ребёнком дома... 😡
Все предыдущие годы в эти дни работали за одинарную плату и всех все устраивало. А в этом году из-за непонятного желания власти сделать очередной финт все начали возмущаться и "не работать за бесплатно".
Работодателю где деньги на эти хотелки взять?
Блин, либо для всех рабочие, либо для всех нерабочие. Хотя бы на одном предприятии. А то как-то странно получается. Вот у моего мужа, например, есть срочные проекты и его выводят на работу в эти дни. А другие отделы его предприятия будут сидеть дома. Как-то несправедливо, если получат денег они одинаково, только кто-то на озере загорал, а кто-то на заводе пахал.
Так же и в карантин было. Тоже дни делали не праздничными, а нерабочими. Кто-то месяц дома тусил, а кто-то постоянно работал 🤷♀️ а оплата одинаковая.
У нас контора быстро подсуетилась и большинство работало 🤷♀️ сейчас вот ждем будут выходные или тоже работать
Нерабочие дни не являются выходными или праздничными, поэтому оплата в одинарном размере.
bumbar·
Мама дочки (5 лет)
В связи с производственной необходимостью привлечь к работе с их согласия следующих работников:... оплата либо в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха в другой день
🅰️··
Почему доп дни отдыха оттуда они?
Таня··
Мама сына (3 года)
Ну это же не праздничные и не выходные. Это же новое слово - нерабочие. Я в кодексе не помню , про привлечение в нерабочие 😬
🅰️··
не рабочие-по мне это тоже самое,что и выходные.как по-другому?
Таня··
Мама сына (3 года)
в том то и дело, что могли в указе написать выходные, а указали не рабочие. Тк в календаре за год есть норма часов рабочих . И соответственно переработки за учетный период ( 3 мес или год - по разному) . Поэтому и спрашиваю кадровиков. Как привлечь и не оплачивать , и насколько это корректно.
Влада··
Мама дочки (3 года)
в тк есть слово нерабочие вроде🤔
Таня··
Мама сына (3 года)
свекровь мою на заводе не отпускают на эти выходные и оплачивать тоже не будут. И проводят это вообще не пойми как. Сижу и думаю . Мужа тоже не хотят отпускать .
Сад вроде тоже не работает. Все запутались 😬
Таня··
Мама сына (3 года)
к нерабочим мы привыкли в январские праздники. Ведь только 1 и 7 красные дни, остальные нерабочие. Но и Календарь на год расписан с часами работы , нормой. А тут несостыковки будет по нормам.
🅰️··
надо в сад позвонить узнать,как у них в приказе😁
Таня··
Мама сына (3 года)
да да 🤣🤣
Таня··
Мама сына (3 года)
https://www.gd.ru/articles/11230-rejim-nerabochih-dney-do-11-maya-pravila-oformleniya
Оксана··
Дали разъяснение, что в эти дни не нужна двойная оплата. Либо выходные, либо обычные рабочие дни
bumbar··
Мама дочки (5 лет)
сорри, не увидела при быстром прочтении поста, что формулировка именно нерабочие