Привет всем. Есть кадровики? Интересует срочный трудовой договор. У меня он до сентября, например. Если я выйду в декрет, то обязательства работодателя заканчиваются по выплате декретных или нет в сентябре?
Комментарии
Срочный трудовой договор продлевается с беременной до конца отпуска по беременности и родам. Для продления нужно заявление и справка о беременности, далее - заявление на отпуск по беременности и родам плюс больничный лист. Один раз в 3 месяца работодатель имеет право запросить справку о состоянии беременности
@lisacaviar да, после родов могут, но не сразу же, а по окончании больничного листа.
Я плохой кадровик, но на сколько помню с беременной перезаключают тд на постоянный
На время беременности должен продлить по справке о беременности, дальше может уволить.
Кроме того, могут уволить и беременную, если причина её срочного трудового договора - замена отсутсвующего, но постоянного работника. Если у работодателя нет других вакансий, куда беременную можно перевести.