Вы родили ему двух детей, беременны третьим,я так понимаю?
Как он может так поступить?для меня это что то из ряда фантастики..

@mgashper могут ведь и удаленку предложить. Можно дома выполнять задачи и оплата будет по факту, сколько выполнил, столько получил. Сейчас все больше отходят от окладов и платят за реальные действия, а не присутствие на работе. Смотря какой опыт, конечно, есть. Очень многие только рады на удаленку взять. Некоторые закрыли офисы и сотрудники на хоум офисе.

@perfume да есть и такое. Расскажу вам случай в моей практике. Пришла на работу девочка устраиваться. Мы ее взяли на стажировку. Она очень плохо ходила, много пропускала. В итоге непонятно, что с ней было. А потом она сказала, что беременна. Мы ее моментом оформили официально, проигнорировав ее плохую работу и посещаемость. Итог - она потеряла 2 месяца. А могла бы сразу прийти и сказать. Тогда были бы понятны причины ее постояннного отсутствия. У нее итак итак не хватает стажа для больничного, но тем не менее...

@mgashper Вы правы, и поступили правильно. Согласна, что в нормальном месте, с адекватным руководителем можно и работать, и руководитель будет знать о беременности и только поможет. Зависит, конечно, от того, как себя чувствуешь, и насколько физически потянешь, ведь если работа на ногах, постоянно присутствовать в зале или душное помещение, понятно, что это не тот вариант. В идеале, сопоставить возможность и свои навыки и работать удалённо. Менеджеры многие сейчас на удалёнке, те же звонки или в мессенджерах, на сайтах переписка. Не обязательно присутствовать в офисе. Как консультант удаленный на сайте товаров .