Девочки, SOS! Вопрос не про детей, а про работу. Нужен совет опытных кадровиков или руководителей, или просто, может, мудрость житейская.... Короче, я нахожусь в опух с июля 2019 года. Сижу дома и выходить на работу хотела, т.к. работа мне нравится. Вдруг сегодня мне звонят и говорят, что хотят мою должность убрать и чтобы я уволилась по соглашению сторон. Мол директор сказал, чтобы я сейчас уволилась с выплатой в три оклада, но не по сокращению штата, а именно по соглашению. Мне-то пофигу, я по факту не работаю и так. Но зачем сейчас, почему не подождут окончания декрета и не сократят, как положено и почему именно по соглашению??? На все мои вопросы ответ один :"так директор хочет". Да почему блин? Я нормально работала, без конфликтов, я обожаю коллектив, предприятие и это было взаимно. И тут вот, приплыли. Что скажете?
Лучший комментарий
Комментарии
Вот я так получила уведомление об увольнении в связи с сокращением должности, по достижению ребёнком 3 лет. В Ростове организации уже нет и наши доки в Москве в головном офисе, при сокращении получу 3 зп а не 3 оклада, стаж идёт, можно спокойно искать другую работу, по соглашению сторон я не согласилась, во-первых для оформления пособий надо работать. Подумайте 100 раз
До исполнения ребенку 3 лет вашу должность невозможно сократить. Даже если ваш отдел весь сократят, уберут, декретная должность не убирается.
Ждать не хотят, скорее всего, потому что так проще по документам- они вам выплату, вы увольняетесь, они спокойно должность в штатном расписании убирают. Сокращение- это большая бумажная и сложная работа.
Соглашение сторон- это для того, чтобы вы если передуманте, пойдете в ГИТ, то работодателю ничего не будет. Если же увольнение по собственному желанию- это можно в суде оспорить. Тем более вы декретница
Вы в праве не соглашаться. Оно поэтому и называется : соглашение сторон. Можете например другую сумму назвать, любую, удобную вам. Сокращение более сложная процедура, это надо вас за 2 месяца уведомить, приказы дополнительные издать, в службу занятости сообщить.... работодатель этого не любит. Да и вам этот способ счастья не принесёт, так как три оклада вам не заплатят, а лишь два, и то вы будете вынуждены с биржи труда справки принести, что вам не подобрали вакансию. Но пока вы официально в отпуске по уходу за ребёнком трогать вас не имеют права. Уйти вы можете добровольно только.
А как насчёт " я уйду, как вы хотите, по соглашению, но не сейчас , а когда 3 года будет "? Как думаете, это нормальный вариант?
@kenyaa, да, вполне. Вы можете ответить: я сейчас не смогу выйти на работу, так как ребёнку нет 3 лет, увольняться сейчас не хочу чтобы стаж прерывался. Как только закончится отпуск по уходу за ребёнком, я готова выйти на работу, либо уволиться по соглашению сторон.
Ну если вы не хотите уходить не пишите по соглашению сторон.(хотя можете запросить ту сумму, которую хотите получить при соглашении) но как я поняла для вас важно время. До 3х лет декретного отпуска вас могут только уволить сократив вашу должность и предложить другую с окладом не меньше предупредив минимум за 2мес, либо уволить без вашего согласия при ликвидации организации предупредив письменно. Вот! Мало ли что она там хочет. Сейчас закон до 3х лет на вашей стороне
@kenyaa и если будете писать заявление по соглашению сторон, то обязательно укажите с окладом за 3 месяца или сумму пропишите в заявлении и себе возьмите копию с подписью. Чтобы в случае чего пойти с ним в трудовую инспекцию,если не выплатят сумму
Если в письменном соглашении будет прописано про 3 оклада, то так даже выгоднее. Потому что по сокращению вам выплатят всё, что вам причитается на дату увольнения, и среднюю зарплату за 1 месяц, а остальные выплаты будут идти через службу занятости, если вы в течение какого-то времени не найдете работу и т.д. это нужно точно узнавать.
Возможно, он не хочет заморачиваться с сокращением, потому что там тоже своя процедура.
Но это вам решать - уволить он вас не имеет права без вашего согласия.
@kenyaa а как это связано? Вы в любом случае будете искать новую работу. Только сейчас вам обещают 3 оклада, а если сократят, то это фактически средняя зарплата за месяц (тут вопрос только как будут считать). Если вас сократят, то чтобы получить за 2-ой и 3-ий месяц, то нужно стать в цз и там ходить на те же собеседования.
@kenyaa но всё подозрительно. Если многих сокращают, то откуда деньги на выплату 3-х окладов. Ну висит себе должность и висит. Странно.
@dantan вот и мне странно. Но это типа потому что ко мне хорошее отношение, да и по соглашению все быстрее и проще. А на сокращении куча документов
Декретниц увольнять нельзя, только если ликвидация организации.
Я бы не соглашалась на это. Если хочет сократить вам пишет письмо через почту России и уведомляет вас. Нет сидите молча, скажите вы не в городе и прийти в ближайшее время не сможете
@stv161 вернее так. Сейчас по соглашению. А если потом, то сразу по выходу из опух приказ напишут и уволят. Таким образом, я работать все равно уже не буду там.
@kenyaa выйдите на работу и пусть сокращают, уведомляют, 3 оклада получите, потом в центр занятости становитесь и ещё 2 оклада там получите
@in.nu.ska даже не знаю... а если сильно наглеть могут и послать просто🤣 честно говоря, даже не могу сообразить на что реально можно рассчитывать)) конечно, я считаю, что достойна большего, чем 3 оклада 😄
Потому что организации не любят откладывать вопросы со штатным расписанием на потом, они хотят привести все сейчас в соответствие. Не хотят чтоб ваша должность болталась ещё полтора года. А вдруг вы опять в декрет уйдете? Значит ещё три года
Ваше право отказаться от предложения, и выйти в три года ребенка, тогда получите уведомление о сокращении, поработаете ещё 2 месяца, получите выплаты и уйдёте
@dantan вы уверены? У нас на работе уведомления о сокращении вручают только после выхода, не имеют право вроде как вручать пока находится в отпуске
@pogremyshka да, все верно, по факту выхода. Мне так и сказали
@pogremyshka могут. Вернее законодательством это не запрещено. Другое дело, что факт вручения нужно подтвердить и чтоб человек расписался. Но заказные письма этому в помощь.
По сокращению больше выплаты, чем по соглашению сторон, поэтому он так хочет. Но он бы мог сказать увольняйтесь по собственному, если бы был совсем говнюком.
Не обязательно. По соглашению на то и соглашение, что можно предлагать и просить сколько угодно. Автор может сказать давайте 4 оклада и я пошла, и работодатель может согласиться, а может нет. А сокращение обязывает встать на учёт в ЦЗ. Ну и впринципе нельзя сокращать декретчиков
@verali да мне это и предложили сразу. Сейчас по соглашению с тремя окладами . И я вот перевариваю сегодня эту информацию весь день
@pogremyshka ну нужно трезво оценивать, и пять и десять просить)))
В цз если ничего не изменилось, стоять на проблема, раз в две недели дают направления.
@verali хочу сходить, но сейчас не могу пока. Ребёнка не с кем оставить, а с ним через не пустят.
@verali ага, оклад-то белый. И деньги тоже не помешают. Но! Куда я пойду сразу после декрета? Кому это надо брать мамашу с малым дитем на работу. Я со старшим когда-то так намучилась, вечно эти проблемы, то больничные, то ещё что-то. И вот наконец, была нормальная "белая" и интересная работа, так и та пропадает. Конечно, кроме всего прочего, я хочу выйти и быть социально защищённой, с больничными и окладом в случае чего.
@kenyaa тогда пытайтесь сейчас пообщаться по человечески - может вам что-то могут предложить. Теоретически вы можете сейчас отказаться, тогда при выходе они должны будут вам предложить другое вакантное место. Но это если оно у них будет.
Что делать, если угрожают увольнением из-за больничных?
Предложили уволиться из-за частых больничных
Я отказалась
Сказали урежут зп, потом еще что-ниб будет будет..
Какие мои действия?
Я не предложила по соглашению, потому что я не зочу увольняться пока не нашла другую раьоту
Увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов: что делать?
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
Как жить без работы? Опыт мам в декрете и не только
Неработающие есть?
В топе несколько постов про работу, битва между работающими и домохозяйками, а также битва тех кто ходит на работу и кто работает удалено.
Мне стало интересно, а много ли тех кто не работает вообще и почему?
Я год как без работы официально, и мысль что я бесполезна меня не оставляет((( как вы с этим справляетесь?
Уволили во время больничного: что делать?
Пока была на больничном, на мое место нашли человека, о чем меня не предупреждали! Сегодня выйдя на работу на работу, для меня был сюрприз, что я оказывается уволена! Как мне поступить в этой ситуации, первый раз с таким сталкиваюсь
Девчата,те кто работает. Такой вопрос. Есть ли какие то лазейки у работодателей чтобы уволить декретницу. Я работаю в Банке с мая этого года. Брали на работу с устным соглашением, что если заб. то уволюсь. А теперь фигушки. Почему я должна увольняться,если закон на моей стороне. У всех есть дети. Все должны понимать что никто не имеет права лишать бер.женщину ее прав. Могут ли они как то обойти закон? Очень переживаю. Сегодня сказала начальнику, тот говорит все зависит от того что скажет директо...
Потому что организации не любят откладывать вопросы со штатным расписанием на потом, они хотят привести все сейчас в соответствие. Не хотят чтоб ваша должность болталась ещё полтора года. А вдруг вы опять в декрет уйдете? Значит ещё три года
Ваше право отказаться от предложения, и выйти в три года ребенка, тогда получите уведомление о сокращении, поработаете ещё 2 месяца, получите выплаты и уйдёте