Девочки, SOS! Вопрос не про детей, а про работу. Нужен совет опытных кадровиков или руководителей, или просто, может,…

хочу сходить, но сейчас не могу пока. Ребёнка не с кем оставить, а с ним через не пустят.

ага, оклад-то белый. И деньги тоже не помешают. Но! Куда я пойду сразу после декрета? Кому это надо брать мамашу с малым дитем на работу. Я со старшим когда-то так намучилась, вечно эти проблемы, то больничные, то ещё что-то. И вот наконец, была нормальная "белая" и интересная работа, так и та пропадает. Конечно, кроме всего прочего, я хочу выйти и быть социально защищённой, с больничными и окладом в случае чего.

тогда пытайтесь сейчас пообщаться по человечески - может вам что-то могут предложить. Теоретически вы можете сейчас отказаться, тогда при выходе они должны будут вам предложить другое вакантное место. Но это если оно у них будет.

Не обязательно. По соглашению на то и соглашение, что можно предлагать и просить сколько угодно. Автор может сказать давайте 4 оклада и я пошла, и работодатель может согласиться, а может нет. А сокращение обязывает встать на учёт в ЦЗ. Ну и впринципе нельзя сокращать декретчиков

@verali да мне это и предложили сразу. Сейчас по соглашению с тремя окладами . И я вот перевариваю сегодня эту информацию весь день

ну нужно трезво оценивать, и пять и десять просить)))

В цз если ничего не изменилось, стоять на проблема, раз в две недели дают направления.

@dantan вы уверены? У нас на работе уведомления о сокращении вручают только после выхода, не имеют право вроде как вручать пока находится в отпуске

да, все верно, по факту выхода. Мне так и сказали

могут. Вернее законодательством это не запрещено. Другое дело, что факт вручения нужно подтвердить и чтоб человек расписался. Но заказные письма этому в помощь.

вернее так. Сейчас по соглашению. А если потом, то сразу по выходу из опух приказ напишут и уволят. Таким образом, я работать все равно уже не буду там.

выйдите на работу и пусть сокращают, уведомляют, 3 оклада получите, потом в центр занятости становитесь и ещё 2 оклада там получите

@in.nu.ska даже не знаю... а если сильно наглеть могут и послать просто🤣 честно говоря, даже не могу сообразить на что реально можно рассчитывать)) конечно, я считаю, что достойна большего, чем 3 оклада 😄

@kenyaa а как это связано? Вы в любом случае будете искать новую работу. Только сейчас вам обещают 3 оклада, а если сократят, то это фактически средняя зарплата за месяц (тут вопрос только как будут считать). Если вас сократят, то чтобы получить за 2-ой и 3-ий месяц, то нужно стать в цз и там ходить на те же собеседования.

@kenyaa но всё подозрительно. Если многих сокращают, то откуда деньги на выплату 3-х окладов. Ну висит себе должность и висит. Странно.

вот и мне странно. Но это типа потому что ко мне хорошее отношение, да и по соглашению все быстрее и проще. А на сокращении куча документов

@kenyaa так проще с них поиметь деньги тогда.

@kenyaa и если будете писать заявление по соглашению сторон, то обязательно укажите с окладом за 3 месяца или сумму пропишите в заявлении и себе возьмите копию с подписью. Чтобы в случае чего пойти с ним в трудовую инспекцию,если не выплатят сумму

спасибо большое за совет!!!🤗💐

А как насчёт " я уйду, как вы хотите, по соглашению, но не сейчас , а когда 3 года будет "? Как думаете, это нормальный вариант?

да, вполне. Вы можете ответить: я сейчас не смогу выйти на работу, так как ребёнку нет 3 лет, увольняться сейчас не хочу чтобы стаж прерывался. Как только закончится отпуск по уходу за ребёнком, я готова выйти на работу, либо уволиться по соглашению сторон.

Вот и я про это думаю. Про соц пакет))