Девочки, кто шарит в трудовом кодексе?? Есть ли какая-то статья о том, что если у меня есть ребёнок,…
Девочки, кто шарит в трудовом кодексе?? Есть ли какая-то статья о том, что если у меня есть ребёнок, то я могу брать отпуск в любое время года, а не только тогда, когда удобно компании??
defy·
Для многодетных - да.
Анастасия ·
Если от трёх детей до 12 лет
Анна·
Мама дочки (4 года)
Это только про многодетных и семьи с детками с инвалидностью, у остальных не должно быть приоритета
Анна··
Мама дочки (4 года)
@stewardess_polina летом работают дежурные сады. Работодатель в праве отказать, если считает нужным, не подписать вам. Много зависит от людей, если все нормально и ни у кого в башке нет заморочек дибильных, то все дадут
Полина··
Мама сына (5 лет)
хорошо, тогда имею ли я право не брать отпуск в том месяце в котором мне его предоставляют? Допустим мне его дадут в ноябре, а мне он в ноябре вообще нахрен не сдался тем более на 25-30 дней
Анна··
Мама дочки (4 года)
да, я так делала, у меня был в апреле, а потом мне предложили в конце октября, я отказалась и взяла только тот что в апреле был. Но у нас прям не любят, когда сильно много копят отпуска
Танюша·
В ожидании первенца
только многодетные от 3х детей
Маша·
Мама двоих (1 год, 4 года)
С детьми инвалидами точно первоочередность. А так, если Вы беременная, то грешно начальству отказывать в отпуске 😔
Вита·
Многодетным точно да, остальным - по согласованию с руководством, Тётя регулярно поясняла, что, например, на период с 1 июня по 18 нет на примете дежурных садов, поэтому надо как-то хоть половину этих дней дать в качестве отпуска, остальное отгулами, да бабушками перекроет.
Сейчас Новый директор, никаких уступок, и только лагеря спасают.