Добрый день! Может кто поможет даже не знаю кто именно наверное юрист, отдел кадров, бухгалтер. На работе полная ж.. началась с зарплатой. Я сейчас на больничном и попросила сфоткать расчетник. А потом через несколько часов мне сотрудница пишет, что бухгалтеру руководство сказала мне и ещё двух человекам уменьшить зарплату на 210 руб. Я в шоке. Завтра я как понимаю должны перечислить на карточку. Так вот имеют ли право уменьшить зп если выдали расчетники? Или завтра выдадут второй расчетник. И вот что мне делать и есть ли шансы что то выиграть в данном вопросе???
Лучший комментарий
Комментарии
@lu1111 если ее конкретный размер установлен трудовым договором или контрактом, то вот такое ее различие по месяцам - нарушение законодательства, потому что наниматель должен уведомлять об изменениях в договоре
@kat_ok нет, в договоре прописан оклад, а сложность и напряженность нет. Но получается каждый месяц если меняется, то нужен же какой то приказ или документ, где устанавливается?
@lu1111 по идее да, ну или штатным каждый месяц регулируют. Знаю точно, что когда стоит надбавка в договоре, то суд точно встаёт на сторону работника. В таких случаях надо уже рассматривать более детально, но на мой взгляд всё-таки существенные условия труда. Лучше всего это уже уточнить в департаменте по труду, или инспекции по труду, при облисполкомах такие обычно есть
У меня с января месяца всем работникам резанули минус 30% . И уже назад не вернут:(
Ну когда всем тут уже да, а тут тока троим. И что выдали расчетники с нормальной зп, а на карточку как я понимаю перечислят намного меньше. Вот тут как быть? Расчетники это же документ. Получается нарушение договора. Если бы сразу выдали с меньше зп было бы другое дело
Вообще уменьшение заработной платы это изменение существенных условий труда, возможно только по предупреждению и с согласия работника (если работник не согласен, то увольняется). Недоперечисление заработной платы - это нарушение трудового законодательства, у организации накапливается долг перед работником по заработной плате.
Короче, тут как не крути, нарушение законодательства 😁 можно пожаловаться в департамент по труду 👌