Добрый день! Может кто поможет даже не знаю кто именно наверное юрист, отдел кадров, бухгалтер. На работе полная ж..…
Добрый день! Может кто поможет даже не знаю кто именно наверное юрист, отдел кадров, бухгалтер. На работе полная ж.. началась с зарплатой. Я сейчас на больничном и попросила сфоткать расчетник. А потом через несколько часов мне сотрудница пишет, что бухгалтеру руководство сказала мне и ещё двух человекам уменьшить зарплату на 210 руб. Я в шоке. Завтра я как понимаю должны перечислить на карточку. Так вот имеют ли право уменьшить зп если выдали расчетники? Или завтра выдадут второй расчетник. И вот что мне делать и есть ли шансы что то выиграть в данном вопросе???
Katerina Filipava·
У меня с января месяца всем работникам резанули минус 30% . И уже назад не вернут:(
Elena··
Мама дочки (4 года)
Ну когда всем тут уже да, а тут тока троим. И что выдали расчетники с нормальной зп, а на карточку как я понимаю перечислят намного меньше. Вот тут как быть? Расчетники это же документ. Получается нарушение договора. Если бы сразу выдали с меньше зп было бы другое дело
Катя ·
Вообще уменьшение заработной платы это изменение существенных условий труда, возможно только по предупреждению и с согласия работника (если работник не согласен, то увольняется). Недоперечисление заработной платы - это нарушение трудового законодательства, у организации накапливается долг перед работником по заработной плате.
Короче, тут как не крути, нарушение законодательства 😁 можно пожаловаться в департамент по труду 👌
Катя ··
@lu1111 если ее конкретный размер установлен трудовым договором или контрактом, то вот такое ее различие по месяцам - нарушение законодательства, потому что наниматель должен уведомлять об изменениях в договоре
Elena··
Мама дочки (4 года)
нет, в договоре прописан оклад, а сложность и напряженность нет. Но получается каждый месяц если меняется, то нужен же какой то приказ или документ, где устанавливается?
Катя ··
по идее да, ну или штатным каждый месяц регулируют. Знаю точно, что когда стоит надбавка в договоре, то суд точно встаёт на сторону работника. В таких случаях надо уже рассматривать более детально, но на мой взгляд всё-таки существенные условия труда. Лучше всего это уже уточнить в департаменте по труду, или инспекции по труду, при облисполкомах такие обычно есть