Девочки, кто разбирается. По закону, ст.93 ТК РФ, любому родителю, у кого дети до 14 лет, можно оформлять неполный рабочий день? Работодатель не может отказать?
Комментарии
@may2705, мне оформили, проработала несколько месяцев, но ребёнок бесконечно болеет в саду, пришлось уволиться.
@ekaterina.19.bk а по желанию оформили? На сколько часов меньше в день? Или можно два дня в неделю отдыхать?☺️
@may2705, по моему заявлению оформили, я писала на час короче мне нужен был. Насколько может вам пойти навстречу работодатель, не в ущерб себе, так и оформят
Устанавливается по соглашению сторон,при наличии существенных обстоятельств,и на время таких обстоятельств.
@ekaterina.19.bk сорри,немного корректирую, всё верно: само по себе наличие ребенка до 14 лет,также является основанием для установления сокращенного рабочего дня,по инициативе работника.Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п.
@natgerda да нет, у меня нет таких обстоятельств. Просто за время декрета офис переехал в другой конец города, дорога теперь не 30мин, а полтора часа. И до 19 не успеваю забирать дочь из сада, прочитав статью думала всем родителям детей до 14лет доступно сокращение рабочего времени, за минусом зп.
ссылка ну вот Юрист пишет, чтт имеет право любой родитель (один), если есть реьенок до 14 лет. Вы читали ТК?