Девчонки. Может поможете советом . Я руководитель небольшого отдела в крупной компании, у меня 6 девчонок. Когда ушли она на удаленку, я взяла некоторые их обязанности на себя, которые невозможно было им делать из дома. Т к офис весь ушел, я могла себе это позволить (одна из обязанностей моих это офис координатор). Но спустя год, у нас в компании 90% уже сделали прививку, у кого-то антитела, офис вышел. (10% прохавали видимо, что с привикой нужно выходить, а без нее можно дома кайфовать). В компании у нас 400 человек. Соответственно сейчас в офисе очень много работы. И девчонок заменять я больше не в силах. И теперь большое НО. Они категорически не хотят вакцинироваться... двое так и сказали, что не хотят выходить в офис им и дома отлично. Без прививки или антител не можем их вывести. И чувствую, что они этим пользуются. Я тоже не могу за них делать дела. Пришлось дочку переселить к бабушке, т к в 10 вечера только приползаю домой и в 7 утра ухожу. Неужели придется увольнять их?
P.S. на руководящую должность не хотела, меня просто поставили перед фактом. Не хочу решать, в какой то степени, за жизни людей. И теперь мучаюсь
Лучший комментарий
Теперь получается, если человек не делает прививку, то полноценно и работать не может? ( но это же их право НЕ делать прививку, а то что какие-то обязанности не реально выполнять на удаленке , это не их проблема... Как-то это не честно что-ли получается...
Комментарии
Вы работаете за других бесплатно в ущерб себе и своему ребёнку. Им на вас все равно. Вам дороже их одобрение или вы сами и ваш ребёнок? Выбор очевиден. Они тоже могут выбирать: другую работу, например, покупку сертификата (как выше писали) ну или ещё что-то. Хороший спец по трудовому праву подскажет
Уменьшение оклада в связи с уменьшением должностных обязанностей
с прививками или без это разве не медицинская информация, которую никто не обязан разглашать? вы не можете принудить их вакцинироваться, но выйти в офис, издав приказ, почему нет то? не вышел- прогул -строгий выговор- досвидос
Считаю вы должны подумать о себе и своём ребёнке а не о посторонних наглых женщинах , сейчас на многих предприятиях так либо делаешь прививку, либо увольняют . Ставьте ультиматум если нет, то увольняйте и берите на их место других
@lidaro, про держаться я имела ввиду 2 сотрудников которые сидят дома и не выполняют свои обязанности в полной мере
@daria_familia и я говорю про то, крайней в этой ситуации оказывается автор, с любой точки зрения
@daria_familia так они не выполняют потому,что им не могут обеспечить 100% трудовую нагрузку.А не потому что им не хочется.Автор загружен и от обиды конечно видит ситуацию,что хочет работать только она.По сути не она должна решать этот вопрос.Эту ситуацию должен решать юрист и отдел кадров с сотрудниками на удаленке.Потому,что если автор все разрулит сама то молодец,а если удаленцы пойдут в труд инспекцию,то автор самадуравиновата останется и фирма открестится,что она вообще не в курсе была,что автор чудит и всех все устраивало
Напомнить им про их должностные инструкции. Не хотят выходить,это их проблемы,пусть увольняются и вы других на их место возьмете.Вы тоже не обязаны за спасибо выполнять их обязанности
если вы им ставите вопрос о добровольно/принудительной вакцинации? так нафига она нужна. Вы им озвучивали выходить без вакцинации? Выше у вас куча дельных советов по сокращению часов и зп соответственно и на эти часы брать новых людей именно в офис
@lidaro возможно, сегодня еще забегу к бристу. Но у нас есть договор точно с заказчиками, где прописана прививка или антитела.
@miristegal ну с заказчиками у вас не все 400человек контактируют ведь🤷
Поговорите с девочками. Честно и открыто - ваши обязанности выполнять я более не в силах. Или прививка и выходите или извините
Вам следует обсудить данный вопрос со своим руководством и отделом кадров
Да, спасибо, сегодня в he сходила, сказали, что подготовят документы о сокращении часов
Ну без прививок пусть выходят, в чем проблема ? Везде в мире ходят, летают люди без прививок, а в Ваш офис без прививки нельзя. Почему это? Есть средства защиты, у Вас в офисе сотрудники либо привиты , либо антитела. Что не так ? Что за категоричность?
@miristegal предложили варианты им уже? Какова дальнейшая их судьба?
@lenalena22401 да, все сделали прививки на след день, одна принесла справку, что есть антитела ( явно куплена, но какая разница, главное наличие))))
Конечно дураков нет на вакцинацию )
Вы же человек и должны понимать , что адекватный человек не будешь себе вкалывать непонятно что , и непонятно для чего, даже ради денег ...
Надеюсь вам хватит мудрости и человечности решить этот вопрос.
Да, это их решение. Сегодня написала в отдел кадров, чтобы сокращали им часы
Я бы тоже не вакцинировалась. У меня уже двое знакомых от вакцины умерли
Не смогла прочитать, ни фига не понятно. 🤷🏻♀️
Да, увольняйте. Если стоит вопрос вакцинации в компании, то это их право выбирать. Но и держать их никто не обязан.
@gsvgvn да обычно в компаниях бывает: не можешь - уходи... найдем, кто сможет.... а я хочу продержаться, чтобы хотя бы найти другую работу, а по хорошему перейти в другой отдел... т к компания и зп тут на уровне и внашем городе не найти такого
Я ушла в декрет с крупной компании,вакцинация сейчас у них идет типа на "добровольно-принудительной"основе.Привиться нужно всем иначе досвидос).И знаю,во многих фирмах на удаленке урезали зп,процентов на 20)
Ну у нас не досвидос. Т к не имеем права. Но выводить людей нужно, и типа ищите сами выходы из этого
@miristegal если сократить зп,так как все обязанности по должностной инструкции не выполняют,тк работают из дома и либо они выйдут в офис с прививкой либо уйдут.И в случае чего взять нормальных сотрудников в офис.
@krasilnikova-yar ну вот предложу это завтра hr, пусть это документально оформят
@miristegal ну это же 2 из 6 так сказали.Я бы тоже с хмурым вышла потому,что это нарушение прав человека.Люди работают там потому,что зп значительнее чем по городу и это понятно,всем хочется жить лучше.Но для меня вопрос бы стал ребром,я не мечтаю вакцинироваться ради организации.Но и работу терять не хочу,тогда вариант удаленки,пусть и с сокращением зп в моем случае в разы интереснее и выгоднее.
@lidaro ну вот буду завтра поднимать вопрос о сокращении часов. Возможно будет тогда возможность взять еще одного человека
@miristegal скорее это единственный возможный вариант.Заставить их привиться вы не можете,это незаконно.Уволить по причине отсутствия вакцинации тоже ибо она добровольна на территории нашей страны.Есть категории специальностей где вакцинация обязательно,но наверняка ваша фирма не имеет такие специальности.Но и с сокращением зп вам надо консультироваться у юриста.Так как тут ситуацию можно повернуть в сторону удаленок,это ваша организация не загружает работой на 100%.У меня муж на удаленке добровольно-принудительной.Ему на работе лицензируют программы и пока с рабочего места он работать не может.Работает из дома,но организация создала все условия для совещаний,для связи.Единственное что пользование его собственной техники для работы ему не оплачивают.А для удаленок вроде как этот пункт есть.Поэтому конечно лучше вам юридически получить консультацию.А то начнется возня и еще должна останется ваша фирма.
Им можно дать обязанность которую смогут выполнять на удаленке а их обязанности дать другом в офисе. И вопрос решён и всем хорошо. У нас так и сделали
Уволила бы двух, взяла двух новых очных и сговорчивых. Пох вообще, кто везёт на том и едут! Остальным четырём зп урезала, да и возможно они сами бы быстро в офис поскакали, узнав об увольнениях их коллег по отделу. Будьте жёстче, руководитель не может быть хорошим для всех
Плюсую к комментарию, либо ты руководитель, либо подружка для сотрудников и следовательно становишся обычным сотрудником и перестаешь быть руководителем, другого не дано.
@kids_mom_life, меня вообще удивляет как до сих пор таких держат🙈 у нас большая компания, но мы даже на больничный боялись уйти лишний раз, а тут свои прямые обязанности не выполняет 6 (!) человек, прямым текстом говорят, что им дома удобно сидеть, а их руководитель с утра до ночи их работу делает🙈
Проконсультируйтесь с юристом по поводу удаленки.Наверняка сейчас есть свои нюансы.И хоть компания у вас международная,но находится на территории России?А вакцинация в России у нас добровольная
Да уж, я тоже вижу в этом нарушение прав сотрудников.
Скажу как бывший руководитель. Если не идут на компромисс, увольнять. Это не работники. Аргументируйте свои доводы руководству и поднимите все вопросы. Поймите простое правило, кто тянет, на том и едут. 🤷 Не решите эти вопросы, так и будете приползать еле живая домой. Как говорил наш преподаватель в универе: руководитель должен организовать производство, чтобы не работать (читай "не пахать как папа Карло") самому.
@yanych здесь дело не в прививке.☝️ Любой мыслящий поймёт подоплеку этого вопроса. Суть и мотивы сотрудников здесь глубже. Прививка лишь инструмент отказа, а не следствие.
@marya-barishnya, дак дайте их на удаленку , эти обязанности! Если нет, я бы сама уволилась, но на прививку не пошла
@kids_mom_life, я понимаю. Я б в этом случае уволилась сама, ибо прививку ни для какого начальства ставить не собираюсь
Раз с них сняли часть обязанностей. Значит надо уменьшать им оплату.
А то какие хитрожопые.
Попробуйте как-то это обговорит с hr , чтобы сделать это красиво
Теперь получается, если человек не делает прививку, то полноценно и работать не может? ( но это же их право НЕ делать прививку, а то что какие-то обязанности не реально выполнять на удаленке , это не их проблема... Как-то это не честно что-ли получается...
Не согласна. Есть работы где невозможно справиться если у тебя больные ноги. Или если тремор рук (я не про трясучку от алкоголя). Или где обязательно надо иметь физическую силу.
И получается что некоторые люди хоть и хороши, но выполнять свои обязанности не смогут. И это не их вина. Однако ж работодатель вправе искать человека подходящего под задачи должности
А по отношению к тем, кто выполняет их обязанности и не видит своих детей честно получается?
Я бы передала их обязанности другим сотрудницам, и часть средств с их зп тоже перенаправила
Если сотрудник не справляется со своими обязанностями, его просят уйти. Есть должностные инструкции? Вы говорите, что хорошо, сидите на удаленке, но это должно быть сделано, если нет, прошу подвиньтесь. Можете их на пол ставки перевести, в связи с невыполнением обязанностей и взять ещё одного сотрудника. Решений полно, только вы как-то странно себя ведете, вы руководитель, а они вами управляют.
Да я по сути не руководитель. Вообще не мое это. Я постоянно боюсь всех обидеть. Выглядеть не так в глазах коллег и принять ошибочное решение. Наша руководитель ушла, и меня перед фактом поставили, что меня ставят на эту должность.... это вообще не мое
@miristegal ваша руководитель видела в вас того самого сотрудника, который справится! И вы справитесь, пора привыкать к руководству. Вы никого не обижаете, люди всегда так себя ведут, им бы все на блюдечке, но нужно работать.
@miristegal, я вам сочувствую. До декрета работала в компании с собственниками самодурами. Пришла туда замом, а выяснилось, что главбух уже давно себе подискивает замену, чтобы занять пост фин дира . Через пару месяцев она перешла в др кабинет, я была месяц и о, потом стала полноценным главбухом. Тоже в отдела было 6 человек. 2е из них кассиры. Вот они работали. А остальные 4 человека на голову сели. Уходили вовремя, суббота-выходной. А я отгребала за всех. И всех жалко было. А я работала по10-14 часов, ещё и суббота рабочая. Тут вам нужно поставить себя. По-другому никак.
Пересмотреть их обязанности официально и на основании этого сократить зп. На сэкономленные деньги уговорить взять еще одного человека.
Вот мне тоже первое, что пришло в голову, что есть же у них инструкции должностные, договора... в соответствии с этим предложить им развитие ситуации: сокращение зп в связи с сокращением ставки ( по факту функций). Или вакцинироваться и выходить работать
А с ними нельзя напрямую поговорить об этом? Что часть их обязанностей вы на себя взяли.
@miristegal ну, и про обязанности поговорите, что они не ваши и отдел не справляется. За счет этих часов, может, и человека другого взять? Еще вариант - допсоглашение насчёт прививок или антител или сокращение. Да, может это нечеловечно, но я сама работаю в компании, где очень чёткие и высокие требования по здоровью. Не прошёл медкомиссию - уволен 🤷♀️
@daria254 да короче фиг знает... директор наш тоже толком сделать не может...вызвать их не имеем права, уволить тоже.... прямым текстом сказал, чтобы сама искала выходы... но пока выход вижу уйти самой и еб...ь все конем.... пока останавливает зп, т к в городе у нас такую не найти(
@miristegal проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Сейчас еще всякие законы вышли об удалённой работе.
Вы можете вывести их по очереди. Например, я сейчас работаю в офисе пару раз в неделю, остальные дни удалённо.
Прививку делать не все хотят, и имеют на это право.
@a-val91 тогда вдвойне не пустят. Т к он вдвойне рискует, если подхватит на территории базы корону.
@miristegal тогда получается, что раз ты хроник, или просто не хочешь вакцинироваться, то адьёс 🙄 глупо так работниками разбрасываться.
@a-val91 правила вакцинации установили, но не продумали всех нюансов, а нам теперь нужно искать выходы из этого.... и пока не вижу таких, где никто не пострадает
Возможно передать им те полномочия, которые они в состоянии выполнять из дома?
@miristegal конечно, кто ж захочет выходить😁 и дома, и работы меньше, ещё и доплачивают
@flugegehaimen да вот... компания дурацкие правила установит, а потом некоторые старадают, чтобы сама компания не пострадала)
Интересно а на вас можно куда то жалобу накатать? В трудовую инспекцию или ещё куда то? 🤔
@miristegal ну если вы заставляете делать прививку или из этого увольте, можно куда то пожаловаться?
@nata-pridvorova я не заставляю делать, а прошу совета как поступить в такой ситуации. Получается и вывести их не можем и я за них обязанности выполняю кроме своих...понятно, что вышестоящие не дадут нам еще одного человека, т к у нас и так не особо загружен отдел и если будут все работать полностью то все ок... но тут получается, что я выполняю и свои обязанности и еще у 6 человек взяла часть... я свою дочку не видела уже месяц(
Скажу как бывший руководитель. Если не идут на компромисс, увольнять. Это не работники. Аргументируйте свои доводы руководству и поднимите все вопросы. Поймите простое правило, кто тянет, на том и едут. 🤷 Не решите эти вопросы, так и будете приползать еле живая домой. Как говорил наш преподаватель в универе: руководитель должен организовать производство, чтобы не работать (читай "не пахать как папа Карло") самому.