Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Лилия
Лилия
В ожидании первенца

Девчата, подскажите, пожалуйста, может у вас была такая ситуация, вопрос по трудовому праву: если работника увольняют по…

Девчата, подскажите, пожалуйста, может у вас была такая ситуация, вопрос по трудовому праву: если работника увольняют по переводу на другое предприятие, и работодатель отказывается выплачивать компенсацию отпуска, хочет без согласия работника перенести компенсацию отпуска на другое предприяние, а работник с этим решением не согласен, и не подписывает документы на перенос отпусков. Может ли работодатель без согласия работника перенести компенсацию отпуска на другое предприятие? Что в таком случае делать работнику? Заранее благодарю за ответы.

1

Комментарии

yuliia88888

Yuliia

Может предприятие перенести. Сотрудник может обратится в трудовую инспекцию, но не факт, что ему там помогут.

Девочки, кто нибудь увольнялся по соглашению сторон? Как это происходит на практике, компенсацию какую-либо работодатель…

Девочки, кто нибудь увольнялся по соглашению сторон? Как это происходит на практике, компенсацию какую-либо работодатель оплачивает ? Ну по мимо неиспользованного отпуска?

"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё…

"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷 ♀" для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼 Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск. за больничный по БиР -11 дней. Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или можно взять отпуска Согласно статьи 127 ТК РФ (если вы не выходите на работу, а увольняетесь после декрета) - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статьи 256 ТК РФ -отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока и по желанию уйти снова в декрет с ребенком! И это можно делать неограниченное количество раз!!

Девочки, работники фсс и бухгалтера. Подскажите, как сейчас происходит взаиморасчёт по детским пособиям между фсс и…

Девочки, работники фсс и бухгалтера. Подскажите, как сейчас происходит взаиморасчёт по детским пособиям между фсс и предприятием. Сначала рассчитывается предприятие с декретницей, а потом фсс возмещает предприятию.? Или фсс перечисляет предприятию, а после предприятие декретнице? Что-то мне кажется мой работодатель меня конкретно наеб.....т.