Девочки, может есть тут специалист в кадровом деле. Такая ситуация. Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но, тут началось. Начались звонки от отдела кадров с давлением на меня, чтобы уволилась. Оказывается, моя должность занята. Директор меня к себе приглашал и мы хорошо поговорили, и он сказал, выходить на работу. Сегодня опять звонил отдел кадров и, опять давил на меня с увольнением. Я просто не понимаю. Директор говорит одно, а кадры другое. Что делать не знаю. О сокращении меня не уведомили.
Комментарии
По трудовому законодательству Вас не могут уволить. Спокойно выходите на прежнюю должность. Ваша должность занята временно - время Вашего отсутствия. Четко обозначьте кадрам свою позицию, что вы не намерены увольняться.
Сто раз говорила, она даже мне вакансии на стороне ищет. Прямо упорно давит. Сколько там работала, о такой щедрости с её стороны раньше не замечалось.
@silinasvetlana542, скорее всего сидит на твоей должности кто то из знакомых кадров, вот и все, пусть в попу идет и сама увольняется. Я бы все разговоры записывала с ней, а потом в прокуратуру отнесла и в труд инспекциюс чтобы со своей подруженцией вместе работу новую искала
Если вы хотите там работать - выходите конечно! Они могут вас официально сократить в период отпуска по уходу за ребёнком ТОЛЬКО при ликвидации организации. А как я понимаю её не было. Так что если с директором все ок, смело шлите отдел кадров куда подальше и обещайте заявить в трудовую инспекцию, если они не успокоятся