Девочки, может есть тут специалист в кадровом деле. Такая ситуация. Я выхожу на работу после отпуска по уходу за…
Девочки, может есть тут специалист в кадровом деле. Такая ситуация. Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но, тут началось. Начались звонки от отдела кадров с давлением на меня, чтобы уволилась. Оказывается, моя должность занята. Директор меня к себе приглашал и мы хорошо поговорили, и он сказал, выходить на работу. Сегодня опять звонил отдел кадров и, опять давил на меня с увольнением. Я просто не понимаю. Директор говорит одно, а кадры другое. Что делать не знаю. О сокращении меня не уведомили.
Алена·
Мама дочки-младенца
По трудовому законодательству Вас не могут уволить. Спокойно выходите на прежнюю должность. Ваша должность занята временно - время Вашего отсутствия. Четко обозначьте кадрам свою позицию, что вы не намерены увольняться.
Светлана ··
Мама сына (3 года)
Сто раз говорила, она даже мне вакансии на стороне ищет. Прямо упорно давит. Сколько там работала, о такой щедрости с её стороны раньше не замечалось.
Александра··
Мама двоих (1 год, 4 года)
скорее всего сидит на твоей должности кто то из знакомых кадров, вот и все, пусть в попу идет и сама увольняется. Я бы все разговоры записывала с ней, а потом в прокуратуру отнесла и в труд инспекциюс чтобы со своей подруженцией вместе работу новую искала
katerinakot·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Выходить. Отдел кадров видимо знакомой место отдал, вот и хочет от вас избавиться. Раз директор дал добро идите и работайте
Арина Конькова·
Мама двоих (младенец)
Если вы хотите там работать - выходите конечно! Они могут вас официально сократить в период отпуска по уходу за ребёнком ТОЛЬКО при ликвидации организации. А как я понимаю её не было. Так что если с директором все ок, смело шлите отдел кадров куда подальше и обещайте заявить в трудовую инспекцию, если они не успокоятся