Почему HR сомневается в моем графике работы?

Мой будущий HR мутит воду.

Такое впечатление, что они до сих пор настроены ко мне скептически.

Уже много раз им сказала - до 1 апреля буду работать на полставки, с 1 апреля точно выйду на полную.

Хоть и понимаю их скепсис, но похоже он ещё более выраженный из-за того, что, действительно, до 3-х лет ребёнка будет сложно меня уволить, поэтому они морально готовятся к тому, что я могу начать крутить свои графики с 1 апреля под себя.

Поэтому во-первых, они изменили свой факап в оффере. Сегодня подписала новую версию, где сказано, что испытательного срока у меня не будет. И все свои бенефиты я получу не через 3 месяца, как если бы был исп.срок 3 мес., а уже с 1 мая🤩 (фудкарта на 7 тыщ, жди меня 😂😂😂)

Во-вторых, оставили вот это пространство для мысли в виде «особый оговорённый график, прописанный в допнике трудового договора с 1 апреля».

Уверила их, что с моей стороны всё в силе и пока не представляю, какие могут возникнуть обстоятельства, чтобы с 1 апреля я бы начала качать свои права насчёт графика и что мол «будет по-моему, уволить то вы меня не можете».

Почему я так уверена? Честно, мы сами не представляем, как будем справляться работая все дома с дочкой на удалёнке. Но ради такого хорошего предложения грешно отказываться от этой идеи, поэтому мы верим, что сможем выкручиваться, и нет ничего, с чем мы бы не справились. Хоть мы и не верующие, но последнее время в нашем доме ходовая фраза «С божьей помощью» 😂, папа мой так любит приговаривать.

#мемуарыоработе