Девочки, есть тут кадровики или бухгалтеры, не знаю к кому такой вопрос))))вот до декрета работала я год, потом 3 года декрета и вот сейчас я как бы «работаю» на больничном. Какой процент от оклада мне должны опрашиваться больничный лист?не могу же я за месяц на больничном получить 2,5 тыс руб при окладе в почти 30?!
Вопрос перехода из декрета в декрет! Сказала бухгалтер что если уйти в трудовой отпуск, то выплата больничного будет до 1000 руб, т. К организация бюджетная и оклад 230 руб, и ещё 50 %детских заберут. Предложила уйти, отработав месяц на полставки, и я в тупике, кто сталкивался, подскажите каким образом получить нормальную выплату больничного по бер. и родам. ?
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
ВАЖНО! Ситуация из декрета в декрет. Не раз наталкивалась на тему выплат больничного, сама спрашивала, как лучше поступить. И услышала совет - не дергаться и получить грубо свои 4 голых оклада (без премий и надбавок). Так вот, девочки, это не самый выгодный вариант. Я перелопатила 569 Постановление Совмина, зарегистрировалась на сайте Ребенок.бай и Бухгалтер.бай, сидела на различных форумах. Вот, что я узнала. Мой оклад до выхода в первый декрет был 4.8 млн, с премиями и надбавками получала 6.5-7 млн. Если просто принести больничный, то я получу примерно 20 млн. Но можно поступить иначе. Звоните в свой отдел кадров и узнаете, сколько дней трудового отпуска у вас есть. Достаточно 1-го дня (у меня было 8 дней). Пишите заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, заявление на выход в трудовой отпуск (мои 8 дней), заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Короче, мотануться туда-обратно без фактического выхода на работу. В таком случае ваши отпускные бухгалтер обязан будет посчитать по вашей старой зарплате с премиями. И когда вы будете выходить на больничный в 30 недель, его вам тоже посчитают также. В моем случае я получу примерно 1.3 млн отпускных и 25 млн больничного. Разницу увидели??? А теперь что я потеряю. А потеряю я лишь время на написание 3-ех заявлений. И еще. Даже если вы выбрали все свои дни трудового отпуска, то за те 126 дней первого больничного по беременности и родам у вас опять набежали дни отпуска, т.к. больничный входит в календарный год. И важно, чтобы трудовой отпуск вы взяли в месяце, предшествующем месяцу выдачи больничного листа (если 30 недель выпадает на сентябрь, то в отпуск нужно сходить в августе). Короче, звоните в свой отдел кадров и бухгалтерию и узнавайте ))) Мой кадровик и бухгалтер мне всё подтвердили, на днях получу отпускные и в сентябре получу больничный. Кстати, в горячей линии ФСЗН мне тоже всю эту инфу подтвердили! Мораль - не доверяйте 100% всем советам в Прегги и изучайте интересующие вас вопросы досконально ))) Всем удачи и огромных деньжищ!
Настенька ·Мама дочки (2 года), беременна (40 нед.)
Девочки, мне тоже помогла @g00gle ! У фсс не было вообще вопросов, мне поставили за 2 года 1 раб день с зп в 13000 за этот день
·1 отметок «Нравится»1·Ответить