Девочки, хочу посоветоваться.
Предположим, что вы релили выходить из декрета. Но человек который сечас занимает ваше место, не хочет уходить. А директор организации занял позицию, что меня все устраивает договаривайтесь мнжду собой.
Между собой договориться не получается.
Вроде говорили по нормальному, но....
Я открыто сказала, что если девушка хочет работать, то пусть трудиться. Мне главное оставить мою должность и оклад, на период пока я ищу работу. Но девушка уперлась и начала орать, что оклада такого мне не видать и она даст мне минимальный оклад (без премий) , что мне даже на электричку не хватит))))).
После таких слов захотелось выйти и устроить им разнос со всеми вытекающими....
Как бы вы поступили?
Может тутристы или главбухи есть?
Комментарии
Если ее взяли тупо просто так и трудовом у неё стоит бессрочный период работы это проблема работодателя. Подойдите к начальнику и скажите, что эту проблему он должен решить а не вы. А если он задраться говорите что идёте писать жалобу в гит, и скажите что проверять будут всю компанию и штрафы у них там не хилые (вам пишу а самой как кадровику страшно))) главное написать заявление о выходе и на втором экземпляре пусть они ставят отметку о принятии заявления в работу.
@sashulik вот это я и хотела услышать. Думаю Н кому не нужно это в судебном процессе решать
@93404, тут у работодателя одни нарушения! А пока судится будете и на работу не ходить, го если напишите заявление о выходе, то он вас будет обязан зарплату заплатить. Да ещё в суд можно подать на неправильный расчёт и выплату декретных. Вообщем у работодателя сразу видно вместо кадровика неграмотный бухгалтер работает в области кадрового права(
@sashulik Спасибо вам огромное. Я сама это все понимала, но хотела услышать подтверждение.
Если девушку правильно оформили и в трудовом договоре указано что она взята на декретную должность, то пишите заявление и она в течении трёх дней валит на все 4 стороны. А минимальных оклад именно оклад в Москве 21000)
@sashulik Да, до дикоета на полной и договор о принятие меня на работу полная ставка. А расчет дикретных получила по ставке 0,5. Тогда решила не поднимать этот вопрос, не хотела во время беременности. Но сейчас у меня вопросы
@93404, подождите рассчитать декретные на 0,5 ставки вам никак не могли, так как расчёт декретных идёт за прошлые года. И если вы получали по полной ставки то расчёт ну никак не может быть по ставке 0,5. И тем более ваши декретные вам платит не работодатель а фсс, работодатель или возмещает расходы на вас либо уменьшает налоговую базу. Ему самому выгоднее что бы у вас были хорошие декретные
Фигасе. Если официально, -пишите заявление о выходе в отдел кадров и выходите и та девушка валит без разговоров. Ничесе умные нашлись какие
С одной стороны так. А с другой, как быть если она орет, что не подпустит меня к своим обязанностям. Понятно что директора будут держать нетралтную позицию , типа выходи и разбирайся сама.
@93404 а тут нет другой стороны. Она уволена будет, если директор не переведет ее на другую должность. Закон есть закон
@93404, тогда делаете всё официально, опираясь на закон. Вы выходите - она валит. Че за беспредел вообще
Всмысле разбирайтесь между собой🤦 Вы там вообще никак фигурировать не должны! У человека на вашем месте СРОЧНЫЙ договор, срок которого истекает с вашим выходом из декрета и это даже не обсуждается... Если "разбирайтесь сами", то разбирайтесь через трудовую инспекцию. Офигели совсем...