Девочки, хочу посоветоваться. Предположим, что вы релили выходить из декрета. Но человек который…
Девочки, хочу посоветоваться.
Предположим, что вы релили выходить из декрета. Но человек который сечас занимает ваше место, не хочет уходить. А директор организации занял позицию, что меня все устраивает договаривайтесь мнжду собой.
Между собой договориться не получается.
Вроде говорили по нормальному, но....
Я открыто сказала, что если девушка хочет работать, то пусть трудиться. Мне главное оставить мою должность и оклад, на период пока я ищу работу. Но девушка уперлась и начала орать, что оклада такого мне не видать и она даст мне минимальный оклад (без премий) , что мне даже на электричку не хватит))))).
После таких слов захотелось выйти и устроить им разнос со всеми вытекающими....
Как бы вы поступили?
Может тутристы или главбухи есть?
Anna 🇸🇰 ·
Вы официально трудоустроены?
hope··
Мама сына (1 год)
Да
Anna 🇸🇰 ··
@93404, тогда делаете всё официально, опираясь на закон. Вы выходите - она валит. Че за беспредел вообще
Катерина Елесина·
Мама троих детей
Фигасе. Если официально, -пишите заявление о выходе в отдел кадров и выходите и та девушка валит без разговоров. Ничесе умные нашлись какие
hope··
Мама сына (1 год)
С одной стороны так. А с другой, как быть если она орет, что не подпустит меня к своим обязанностям. Понятно что директора будут держать нетралтную позицию , типа выходи и разбирайся сама.
Катерина Елесина··
Мама троих детей
@93404 а тут нет другой стороны. Она уволена будет, если директор не переведет ее на другую должность. Закон есть закон
sashulik·
Мама двоих (2 года, 10 лет)
Если девушку правильно оформили и в трудовом договоре указано что она взята на декретную должность, то пишите заявление и она в течении трёх дней валит на все 4 стороны. А минимальных оклад именно оклад в Москве 21000)
hope··
Мама сына (1 год)
Да, до дикоета на полной и договор о принятие меня на работу полная ставка. А расчет дикретных получила по ставке 0,5. Тогда решила не поднимать этот вопрос, не хотела во время беременности. Но сейчас у меня вопросы
sashulik··
Мама двоих (2 года, 10 лет)
@93404, подождите рассчитать декретные на 0,5 ставки вам никак не могли, так как расчёт декретных идёт за прошлые года. И если вы получали по полной ставки то расчёт ну никак не может быть по ставке 0,5. И тем более ваши декретные вам платит не работодатель а фсс, работодатель или возмещает расходы на вас либо уменьшает налоговую базу. Ему самому выгоднее что бы у вас были хорошие декретные
hope··
Мама сына (1 год)
Мне дикретные расчитали хорошие, из того оклада, что у меня был. Но в листке расчета написаанно, что сотрудник занят на условиях не полного трудового дня. На ставке 0,5
sashulik·
Мама двоих (2 года, 10 лет)
Если ее взяли тупо просто так и трудовом у неё стоит бессрочный период работы это проблема работодателя. Подойдите к начальнику и скажите, что эту проблему он должен решить а не вы. А если он задраться говорите что идёте писать жалобу в гит, и скажите что проверять будут всю компанию и штрафы у них там не хилые (вам пишу а самой как кадровику страшно))) главное написать заявление о выходе и на втором экземпляре пусть они ставят отметку о принятии заявления в работу.
hope··
Мама сына (1 год)
вот это я и хотела услышать. Думаю Н кому не нужно это в судебном процессе решать
sashulik··
Мама двоих (2 года, 10 лет)
@93404, тут у работодателя одни нарушения! А пока судится будете и на работу не ходить, го если напишите заявление о выходе, то он вас будет обязан зарплату заплатить. Да ещё в суд можно подать на неправильный расчёт и выплату декретных. Вообщем у работодателя сразу видно вместо кадровика неграмотный бухгалтер работает в области кадрового права(
hope··
Мама сына (1 год)
Спасибо вам огромное. Я сама это все понимала, но хотела услышать подтверждение.
Mama Maksima·
Всмысле разбирайтесь между собой🤦 Вы там вообще никак фигурировать не должны! У человека на вашем месте СРОЧНЫЙ договор, срок которого истекает с вашим выходом из декрета и это даже не обсуждается... Если "разбирайтесь сами", то разбирайтесь через трудовую инспекцию. Офигели совсем...