Девочки-юристы, подскажите. Муж в прошлом году не отгулял отпуск, в этом не отпускают. Может ли он требовать компенсацию за прошлый год?
Вообще в этих делах не разбираюсь 😄
Я не юрист, но конечно может требовать. У меня на работе женщина 3 года работала без отпуска и по чуть-чуть отпуск забирала, но не успела весь отпуск забрать и программу на компьютере обновили и все её отпуска потерялись и компенсацию она взять не смогла и доказать тоже ничего не смогла
Просто на будущее, помимо данных в бухгалтерских программах существуют бумажные документы (заявления на отпуск, приказы об отпуске) и потеря их очень моловероятна, поэтому очень странное объяснение вашего руководства сотруднику) Я без претензий, если что, просто поражаюсь иногда, как работодатели обманывают сотрудников
согласна. Да и вообще зная что такая организация, лучше всё делать вовремя, а то если будешь что-то доказывать минимум что могут сделать не давать часто премии и отношение будет не ахти, макс уволить и навешать каких-либо долгов, и фиг что докажешь. Не ну если постараться конечно доказать можно.
У нас одну сняли с должности не за что, она пошла в охрану труда, доказала и у организации были потом проблемы по мимо этого, её на должность вернули но работать она там всё равно не смогла, гнобили и недоплачивали, уволилась.
А автору поста скажу что если там совсем ни как не хотят идти на контакт то пусть муж действительно сходит в охрану труда
Нет, компенсация по закону не положена, только если отпуск больше 24 дней, тогда на эту разницу можно взять
Вот отпуск требовать он может по закону
@shevtsova.yana они нарушают законодательство, не дают и не может это не одно и тоже
@shevtsova.yana тут либо по факту увольнения, он сможет требовать компенсацию за все года, либо пойти в отпуск весь и его отзовут обратно (мин 14 дней все равно надо отгулять) тогда тоже положена компенсация, ну или опять таки 21 день отгулять обязательно все должны, остальное по соглашению сторон можно деньгами
Слишком мало информации, не отгулял? Вообще не был в отпуске за год ни разу? Или брал какую-то часть. С какого числа у него начинается период для расчета отпуска? Есть ли в организации график отпусков и если есть, то когда у него по графику стоит отпуск?
И вообще, скажем так, компенсация по законодательству положена, если работник берет весь отпуск одной частью и он должен отгулять 21 день, а остальное можно взять компенсациец
@shevtsova.yana если он отгулял две недели, то в любом случае компенсацию получить за оставшиеся две недели нельзя.
@an4ous_, попросили отработать. Некому было работать
А часть отпуска за прошлой он в праве потребовать? Или они уже не обязаны дать отгулять ему ту часть?
@an4ous_ компенсация за отпуск пишется прямо в заявлении на отпуск и чтобы ее получить, он должен был брать сразу 21 день и в этом же заявлении написать, что оставшийся дни прошу компенсировать материально. Его дни не пропадут в любом случае, в разных организациях это реализуют по разному ( нам на работе было проще, как только выяснился долг по отпуску сразу его отдать) в некоторых эту часть отдают при следующем требовании отпуска, в некоторых их отдают при окончательном расчёте- соответственно деньгами. Вообще он имеет права требовать вернуть его отпуск сейчас, и впринципе он прав в этой ситуации ( вплоть до решение вопроса через министерство труда и занятости), но это будет именно отпуск- никак не деньги.
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
(часть вторая статьи 161 введена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Мама делится мнением о постоянном усложнении правил получения пособий. Читайте обсуждение и опыт других родителей в оформлении выплат!
Муж купил мне подарок на новый год!!!!😱😱 САМ!!! Я уже боюсь! Довольный такой, от этого еще страшнее! В прошлый раз, когда его так распирало от счастья, он подарил мне целый чемодан детской косметики, думая, что это взрослая! Господи, помоги!
Сегодня в родительском чате собирать деньги решили . На подарки по 800 р в прошлом году 300 хватило . Я считаю много . У вас сколько на год и на подарки ?
Мама будущего первоклассника спрашивает о программе 1 класса: что проходили в прошлом году, какие задания в рабочих тетрадях. Поделитесь опытом!
Не прошло и года 🙈и я снова 🤰🏻♥ #викусясандро
Аня·
Мама сына (2 года)
@an4ous_ компенсация за отпуск пишется прямо в заявлении на отпуск и чтобы ее получить, он должен был брать сразу 21 день и в этом же заявлении написать, что оставшийся дни прошу компенсировать материально. Его дни не пропадут в любом случае, в разных организациях это реализуют по разному ( нам на работе было проще, как только выяснился долг по отпуску сразу его отдать) в некоторых эту часть отдают при следующем требовании отпуска, в некоторых их отдают при окончательном расчёте- соответственно деньгами. Вообще он имеет права требовать вернуть его отпуск сейчас, и впринципе он прав в этой ситуации ( вплоть до решение вопроса через министерство труда и занятости), но это будет именно отпуск- никак не деньги.
Солнышко··
Я что-то туплю... у моего тоже отпуска за 2 года накопились, и его не отпускают, ценный кадр, которому еб***т мозг и без него никак.
Так вот если у него за два года есть два отпуска, пусть это 55 дней (я не разбираюсь). То, если он возьмёт 21 день отпуска фиг дадут же, обычно 14 дней раз в пол года у них по прпвилам), то 55-21=34 дня ему должны компенсировать ? Или как это
Аня··
Мама сына (2 года)
скажем так, в теории это возможно, но обычно так не делают. ( Потому что это указывает на большую кадровую ошибку, что работник не ходил в отпуск 2 года, так редко подставляются) Обычно отдают за текущий год дни+ компенсация, а за прошлые уже отдают при увольнении, НО в каждой организации этот процесс решает начальник отдела кадров, как отпуска в таком случае возвращают. Он может уточнить в отделе кадров, ему подскажут. Но если он за 2 года ни дня не был в отпуске, они очень-очень-оооочень сильно нарушают законодательство ( так что, если у него вдруг будут проблемы, может их шантажировать 😋))
Солнышко··
@an4ous_ т.е. при увольнении они все равно обязаны будут возместить ему по среднемемячной зарплате все дни, что он не пошёл в отпуск ?
Аня··
Мама сына (2 года)
конечно, при окончательном расчёте работнику обязаны отдать весь неполученный отпуск, согласно отработанному времени, но лучше на всякий случай им напомнить)
Аня··
Мама сына (2 года)
либо забирать два отпуска в год))
Солнышко··
@an4ous_ буду бить, чтоб не забыть. Но надо все-таки придумать, как забрать компенсацию за отпуск.... 🤨 ибо уже 21 год начался это ещё 28 дней ... даже на 5 дней не отпускают....а те отгудять и подавно нереально
Солнышко··
@an4ous_ а при переходе на другую должность в рамках одного предприятия как это дело обстоит не знаете? Можно ли тоже требовать полный расчёт за отпуск, или надо именно увольнение полное с организации
Надежда ··
Мама дочки (1 год), беременна (23 нед.)
переход на другую должность в вашей ситуации не влияет. Т .к начало рабочего года идёт с первого дня работы. Т.е. с 01.09.2019 по 31.08.2020. Вас могли перевести 5 раз. Но новый период только с 01.09 2020 по 31.08 2021
Солнышко··
вот и дилемма, чтоб забрать компенсацию надо 14 дней отдохнуть, а отдохнуть не дают 😀 ни отдыха тебе, ни денег
Надежда ··
Мама дочки (1 год), беременна (23 нед.)
21 день в натуре надо быть в отпуске, оставшаяся часть м.б. компенсация,
Солнышко··
а разве не 14? Вроде говорили ему что 14 достаточно, это пол отпуска.
Надежда ··
Мама дочки (1 год), беременна (23 нед.)
нет. 21. День. Это точно. Сейчас статью найду. По памяти не помню номер)
Солнышко··
блин....(((( и вот как быть-то...
Надежда ··
Мама дочки (1 год), беременна (23 нед.)
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
(часть вторая статьи 161 введена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Солнышко··
спасибо