Девочки-юристы, подскажите. Муж в прошлом году не отгулял отпуск, в этом не отпускают. Может ли он требовать компенсацию за прошлый год?
Вообще в этих делах не разбираюсь 😄

Question

Аня · Answer

@an4ous_ компенсация за отпуск пишется прямо в заявлении на отпуск и чтобы ее получить, он должен был брать сразу 21 день и в этом же заявлении написать, что оставшийся дни прошу компенсировать материально. Его дни не пропадут в любом случае, в разных организациях это реализуют по разному ( нам на работе было проще, как только выяснился долг по отпуску сразу его отдать) в некоторых эту часть отдают при следующем требовании отпуска, в некоторых их отдают при окончательном расчёте- соответственно деньгами. Вообще он имеет права требовать вернуть его отпуск сейчас, и впринципе он прав в этой ситуации ( вплоть до решение вопроса через министерство труда и занятости), но это будет именно отпуск- никак не деньги.

Солнышко · Answer

@pugachnv1712 блин....(((( и вот как быть-то...

Надежда · Answer

@solnyshko2020

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

(часть вторая статьи 161 введена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

Солнышко · Answer

@pugachnv1712 спасибо

Аня · Answer

Слишком мало информации, не отгулял? Вообще не был в отпуске за год ни разу? Или брал какую-то часть. С какого числа у него начинается период для расчета отпуска? Есть ли в организации график отпусков и если есть, то когда у него по графику стоит отпуск? 
И вообще, скажем так, компенсация по законодательству положена, если работник берет весь отпуск одной частью и он должен отгулять 21 день, а остальное можно взять компенсациец

Аня · Answer

@shevtsova.yana если он отгулял две недели, то в любом случае компенсацию получить за оставшиеся две недели нельзя.

Яна · Answer

@an4ous_, попросили отработать. Некому было работать
А часть отпуска за прошлой  он в праве потребовать? Или они уже не обязаны дать отгулять ему ту часть?

Аня · Answer

@shevtsova.yana ответила ниже

Answer

Нет, компенсация по закону не положена, только если отпуск больше 24 дней, тогда на эту разницу можно взять
Вот отпуск требовать он может по закону

Answer

@shevtsova.yana они нарушают законодательство, не дают и не может это не одно и тоже

Answer

@shevtsova.yana тут либо по факту увольнения, он сможет требовать компенсацию за все года, либо пойти в отпуск весь и его отзовут обратно (мин 14 дней все равно надо отгулять) тогда тоже положена компенсация, ну или опять таки 21 день отгулять обязательно все должны, остальное по соглашению сторон можно деньгами

Яна · Answer

@_mom_twice, то есть он в праве потребовать сейчас часть отпуска за прошлый год?

Вероника · Answer

Я не юрист, но конечно может требовать. У меня на работе женщина 3 года работала без отпуска и по чуть-чуть отпуск забирала, но не успела весь отпуск забрать и программу на компьютере обновили и все её отпуска потерялись и компенсацию она взять не смогла и доказать тоже ничего не смогла

Вероника · Answer

@shevtsova.yana тогда пусть отпуск забирает

Ирина · Answer

Просто на будущее, помимо данных в бухгалтерских программах существуют бумажные документы (заявления на отпуск, приказы об отпуске) и потеря их очень моловероятна, поэтому очень странное объяснение вашего руководства сотруднику) Я без претензий, если что, просто поражаюсь иногда, как работодатели обманывают сотрудников

Вероника · Answer

@carrot_irina согласна. Да и вообще зная что такая организация, лучше всё делать вовремя, а то если будешь что-то доказывать минимум что могут сделать не давать часто премии и отношение будет не ахти, макс уволить и навешать каких-либо долгов, и фиг что докажешь. Не ну если постараться конечно доказать можно. 
У нас одну сняли с должности не за что, она пошла в охрану труда, доказала и у организации были потом проблемы по мимо этого, её на должность вернули но работать она там всё равно не смогла, гнобили и недоплачивали, уволилась.

А автору поста скажу что если там совсем ни как не хотят идти на контакт то пусть муж действительно сходит в охрану труда

Лучший комментарий

Комментарии