Вариантов с сохранением пособия у вас, на сколько я знаю, два: 1. Вернуться на работу, но не на свою должность по совместительству на 0,5 ставки. То есть, предположим, вы были ведущим специалистом, а вы возвращаетесь на должность специалиста по совместительству и с вами заключают срочный договор. То есть ваша основная ставка остаётся за вами после выхода из декрета. 2. Вы прерываете свой отпуск по уходу за ребёнком и возвращаетесь по согласованию с руководителем на свою же должность, но опять таки не более чем на 0,5 ставки с заключением допсоглашения к вашему основному контракту.
Более подробно вас может проконсультировать ваш кадровик)))

Нет, подряд сразу минус 50 процентов вашего пособия. Единственное, это 0,5 ставки. Тогда пособие сохраняется полностью