Всем доброго времени суток. Подскажите по такому вопросу. Работаю на прямую на предприятии по umowa…
Всем доброго времени суток.
Подскажите по такому вопросу. Работаю на прямую на предприятии по umowa o pracę которая действует до конца июня 2021 года, так же имею от этого же работодателя karty pobytu до середины 2022 года. Сейчас беременная и нахожусь на больничном листе. Рожать в мае, умова действительна ещё месяц до июня 2021. Должен ли работодатель по закону продлить мне умову до конца действия карты или нет?... и есть не продлевает умову аннулируется ли карта побыту? Что в этих случаях нужно делать ? может кто-нибудь подскажет ? Или может подскажет контакты толкового юриста ?.... спасибо #myfirstpost
Анастасия·
Мама сына-младенца
Умову по закону не обязаны продлить, тогда вы подаетесь на выплаты декретные от ZUS
Анастасия·
Мама сына-младенца
По поводу карты точно не знаю, у меня и умова и карта заканчивается одним днем
Екатерина··
У меня как-то странно все происходит ... при том, что я децизию получила в апреле и сменила становисько труда, анекс мне подписали толькос 1 мая 2020 и до конца умовы по зазволению типа А... до 30.06.2021...
Анастасия·
Мама сына-младенца
Даже не знаю, я сейчас 4 карту буду делать и мне всегда воевуда давал карту до конца умовы. Может я чего-то не знаю.
Анастасия·
Мама сына-младенца
А на основании чего у вас карта до 2022?
Екатерина··
На основании децизии ... с апреля 2020 по август 2022 год ... и по тем документам которые я подавала и которые мне выдал работодатель ...
Юлия ··
Мама дочки-младенца
Думаю на основании залончнике который дал работодатель )
Ludmila·
Мама дочки-младенца
Найдите в интернете Украинский дом в Варшаве, они сейчас проводят консультации по телефону, там вам ответят на ваш вопрос
Екатерина··
Спасибо
.·
Мама сына-младенца
Найдите группу в фейсбуке Галины Левицкой... Там можно спросить помощи..
Екатерина··
Спасибо
Olha·
Умова продливается только до родов, если бы например была до марта, а роды в мае 😉Работодатель не должен продливать до конца карты. Все зависит от того как договоритесь с работодателем ... Если умову не продлят( как было у меня) , то карту нужно менять по воссоединению семьи или инным обстоятельствам
Ludmila·
Вряд ли работодатель продлит, по окончанию умовы он необьязан..но, вы сможете оформить материнский - 1000зл на протяжении года и 500+. Плюс при рождении единоразовая выплата 1000зл
Екатерина··
Подскажите пожалуйста... Что такое материнский ? И как он оформляется ?....
Просто у меня умова заканчивается через месяц после родов и я сразу могу от этого работодателя оформлять урлоп материнский и родительский. А по польскому кодексу труда art. 177 macierzyńskiego
§ 1.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 1.
Работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор во время беременности, а также во время отпуска по беременности и родам, если нет причин, оправдывающих расторжение договора без уведомления по ее вине, и профсоюзная организация, представляющая работницу, не согласилась расторгнуть договор.
То есть , если я оформляю урлоп родительский и материнский , то умова должна продлеваться автоматически...