Херня какая-то.... Они там бесстрашные? 😅

Вот вам примерная ситуация из правовой базы:

Вопрос: С работницей, зарегистрированной и проживающей в г. Минске, заключен контракт на два года. Место работы также находится в г. Минске. По истечении года работница подала нанимателю заявление об увольнении. В заявлении работница указала, что купила дом в г. Гродно и собирается переехать жить из г. Минска в г. Гродно. В подтверждение указанных обстоятельств представлены соответствующие документы. Не смотря на то, что у организации отсутствуют обособленные подразделения в г. Гродно, наниматель отказал в удовлетворении требований работницы. Прав ли в этом случае наниматель?

Ответ: Отказ нанимателя неправомерен.

Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Содержание понятия "иные уважительные причины" раскрывается в части второй пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", согласно которой при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.

Работница купила дом в г. Гродно и решила переехать из г. Минска в г. Гродно. Это обстоятельство свидетельствует о том, что имеет место изменение места жительства. Изменение места жительства является одной из иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, которое влечет досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель не вправе отказать в удовлетворении требований работницы.

Позвоните сначала в какое-нибудь министерство труда и объясните ситуацию. Спросите, что можно сделать не доходя до суда. Может они у вас примут заявление и проведут проверку по факту. Компании таких организаций боятся, уверена, уволят быстро

Странно , с каких пор смена места жительства не является уважительной причиной ? Он же у вас не на дистанционке?

Прописка может быть уважительной причиной и в контракте, и в срочном договоре. Увольнение в таком случае рассматривает суд. Госпошлины нет

А если подробнее: какой населенный пункт был на момент заключения договора? И на какой поменялся?

Какая жесть. По вопросу не подскажу, но удачи🙏