Недавно писала пост про увольнение мужа,девочки посоветовали заказное письмо отправить,так вот отправили письмо вмпсте с копией паспорта и нвоой пропиской. Вот ответ . Девочки,которые в курсе ситуации,может и по этому поводу подскажете ???
Мама делится переживаниями: ребёнок отлично читает и считает, но с письмом проблемы. Узнайте, как другие мамы справлялись с этой ситуацией и сохраняли нервы!
Девочки, если кому нужны такие книжки, могу поделиться, они в электронном виде. Присылаете свою почту и я вам отправлю!!! Не выбираю у кого мальчики, а у кого девочки, отправляю одним письмом!!!
Девочки, кто то подавал на малоимущие через сайт сам, после заполнения анкеты, точнее после того как нажали отправить какое то письмо пришло в обратную связь на мос ру? А то я все отправила и тишина.
Вот когда вы с детками пишете письмо деду морозу после того как письмо написано что вы с ним делаете? Обещаете ребёнку что сходите на почту и отправите его а сами это письмо выбрасываете пока ребёнок не видит? Или прямо идете и вместе с ребёнком бросаете письмо в почтовый ящик?
Хельга·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Херня какая-то.... Они там бесстрашные? 😅
Мария··
Мама дочки-младенца
Хрен их знает)
Ольга Николаевна·
Мама дочки (4 года)
Вот вам примерная ситуация из правовой базы:
Вопрос: С работницей, зарегистрированной и проживающей в г. Минске, заключен контракт на два года. Место работы также находится в г. Минске. По истечении года работница подала нанимателю заявление об увольнении. В заявлении работница указала, что купила дом в г. Гродно и собирается переехать жить из г. Минска в г. Гродно. В подтверждение указанных обстоятельств представлены соответствующие документы. Не смотря на то, что у организации отсутствуют обособленные подразделения в г. Гродно, наниматель отказал в удовлетворении требований работницы. Прав ли в этом случае наниматель?
Ответ: Отказ нанимателя неправомерен.
Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Содержание понятия "иные уважительные причины" раскрывается в части второй пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", согласно которой при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.
Работница купила дом в г. Гродно и решила переехать из г. Минска в г. Гродно. Это обстоятельство свидетельствует о том, что имеет место изменение места жительства. Изменение места жительства является одной из иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, которое влечет досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель не вправе отказать в удовлетворении требований работницы.
Ольга Николаевна··
Мама дочки (4 года)
@mariagrents я о таком никогда не слышала и не читала... Суд следить не будет)
Мария··
Мама дочки-младенца
огромное спасибо за консультацию))
Мама··
Мама дочки-младенца
Здравствуйте, а если ситуация когда прописка не минская. Человек работает в Минске, брали на работу с пропиской в сморгони, так складываются обстоятельства сто нет возможности больше снимать жилье и необходимо вернутся в свой город по месту прописки, как тогда быть? Ведь доказательств кроме паспорта с пропиской предъявить невозможно?
Ксюша·
Мама дочки (3 года)
Позвоните сначала в какое-нибудь министерство труда и объясните ситуацию. Спросите, что можно сделать не доходя до суда. Может они у вас примут заявление и проведут проверку по факту. Компании таких организаций боятся, уверена, уволят быстро
Мария··
Мама дочки-младенца
Хорошо, спасибо за совет)
Мария·
Мама троих детей
Странно , с каких пор смена места жительства не является уважительной причиной ? Он же у вас не на дистанционке?
Мария··
Мама дочки-младенца
Нет и дистанционка вообще не предусмотрена в той организации
Ольга Николаевна·
Мама дочки (4 года)
Прописка может быть уважительной причиной и в контракте, и в срочном договоре. Увольнение в таком случае рассматривает суд. Госпошлины нет
Мария··
Мама дочки-младенца
Спасибо большое за ответ)))
Ольга Николаевна·
Мама дочки (4 года)
А если подробнее: какой населенный пункт был на момент заключения договора? И на какой поменялся?
Ольга Николаевна··
Мама дочки (4 года)
@mariagrents вы же прочитали, что я написала? Нужно говорить именно о том, что он там живет или переедет через месяц. Что из-за этого ему невозможно добираться на работу ... А просто смена места регистрации об этом не свидетельствует
Мария··
Мама дочки-младенца
я может немножко недопоняла вас наверное,извините. Ну это же никак нельзя проверить живёт он там или нет? Т.е. в суде точно можно получается немного приврать ( говорю,как есть) и должно точно всё получиться??
Ольга Николаевна··
Мама дочки (4 года)
ага)) наниматель ему , смотрю, отвечает, что не видит уважительности причин увольнения... Так, может, он просто не так сформулировал заявление..
Анастасия ·
Мама дочки (2 года)
Какая жесть. По вопросу не подскажу, но удачи🙏
Мария··
Мама дочки-младенца
Спасибо