Подскажите, если кто сталкивался или знает, я в отпуске по уходу до 3 лет, работала по основной должности в одном ооо и по совместительству в другом, сейчас в обоих ООО реорганизация путем присоединения в третье ООО, по основной должности меня перевели, по совместительству срок до 29 декабря, сегодня мне звонят и просят уволиться по соглашению сторон, потому что в новой организации совместительство не предусмотрено, с выплатой 2 окладов (оклад 2тр, 1/5 ставки), я сказала не согласна, назвала сумму 15, согласились, я сказала хочу 30, сказали тогда интегрируем, завтра я хочу написать заявление, на выход на работу с понедельника по основному и совместительству, обязаны ли они мне предоставить такую же должность и по совместительству в том числе? Или могут предложить любую, которая может меня не устроить? И как вообще будет совместительство происходить?
Комментарии
@elena-0111 надо было озвучить лям, авось бы прокатило 😀
@olga1988_07 нет, директор вообще говорит 10, или пофиг выходи, найдем на 2 тыс работу, и будем за тобой строго следить, я говорю хорошо, в уведомлении указано про существенные изменения, прошу ознакомить меня с доп соглашением, у них его нет, вы же в декрете, мы и не составляли, я говорю а как тогда я должна подписать в уведомлении, что я согласна, причем до 29 декабря, если не знаю на что соглашаюсь, короче долго и много обсуждали, в один момент он сказал, делай ей соглашение сторон и 30 тысяч, и то говорит только потому, что у меня через 10 минут совещание
Мне кажется, вам проще в трудовую инспекцию позвонить
@olga1988_07 блин.....не думала что делаю себе хуже, думала согласятся
@elena-0111 мотайте на ус. Вы просто эмоциальный человек, вот и все
@olga1988_07 согласна, очень эмоциональный😪
Вам надо было торговаться с ними с наибольшей суммы