Девчонки,может кто разбирается и сможет подсказать. Муж работает на месте декретницы до 1 июня(1…

Сменил прописку на другой город?

Ну так приказ не увольнять именно по желанию работодателя, а если по соглашению сторон -в чем проблема 🤷‍♀️пусть в минтруд позвонит и выяснит

Смена места жительства действительно является основанием для увольнения. Впринципе, понятно почему работодатель не хочет увольнять вашего мужа, на это место до июня все равно никто не прийдёт- не захочет никто идти на такое короткое время, а работу я так понимаю кому-то делать надо. Вот работодатель и включает заднюю с какими-то указами. Но действительно был такой документ, что нельзя увольнять по инициативе нанимателя, но если это не нарушение ТК, и если допустим сам работник является инициатором расторжения, то конечно можно. Правильно выше пишут, пусть ему предоставляют документ, на основании которого отказывают, а там уже его читайте. На 80% уверена, что этот документ не является основанием для отказа в увольнении в связи со сменой места жительства.

И письмо заказное можете написать и записаться на приём через секретаря управляющей, к этой самой управляющей и с ней побеседовать. Сказать, что переезжает с семьёй в деревню, поднимать целину))))))

Не имеют права не уволить. На счёт милиции-просто пугают, какое основание для проверки? Если позвонят и попросят поехать проверить проживает ли уволенный человек по новому месту прописки, то с начальства просто поржут. Правильно выше написали, заказным письмом выслать заявление, если не подпишут - жалобу в мин.труда, поскольку это будет грубейшим нарушением трудового кодекса

Заказным письмом отправляет заявление на увольнение,приложить копию паспорта (прописки). Мне тоже угрожали,по итогу подписали заявление. Не имеют права отказать,смена места жительства. И не кого не должно волновать,с целью увольнения прописка сделана или нет

Просто не хочет, работодатель искать замену до июня. Но вообще не имеет права не уволить. Муж обязан отработать ещё две недели после заявления и на этом всё. Но если такая пляска, обращайтесь в охрану труда

Я ходила в инспекцию по труду, мне помогали найти причины и сказали как заявление писать. И можно насчёт прописки тоже там узнать

Не увольняют скорее всего, потому что место декрета не должно пустовать. А кого они сейчас на пол года найдут, чтоб пошёл работать.

Он же по трудовому договору,а не по контракту ,в течение двух недель должны уволить

Милиция никогда не будет таким заниматься. Административным или уголовным кодексом прописано, что человек должен проживать по месту регистрации?! Работадатель не знает как ещё удержать сотрудника 🤣🤣🤣🤣

Если Ваш муж действительно работает по контракту, то скорее всего это нарушение со стороны нанимателя. Насколько мне известно, с сотрудником, принятым на время отсутствия основного работника, контракт заключать запрещено. Только трудовой договор.

Я могу ошибаться, но по-моему там не так строго с его прекращением. Нужно уточнять.

Срочный или бессрочный?

Тогда, скорее всего, действительно на усмотрение нанимателя.

А отправьте его в декрет ненадолго.

Можно, но вряд-ли подскажут. Вам правильно писали, лучше через заказное письмо. Но моя мама-пенсионерка несколько недель не могла уволиться. Просто не отпускали. И в Минтруда советовали слать заявление заказным и подавать паралельно в суд.

Удачи Вам! Пусть все сложится наилучшим образом.

Пробовал придти на работу с бчб флагом на плечах?)

Но вообще, согласна с девочками выше. Не бояться, вы не рабы. Правда на вашей стороне. Заявление письмом и через две недели помахать ручкой.

Ну и самый крайний случай - спросить на новом месте принципиальна ли им статья в трудовой? Объясните ситуацию. Уверена там будет всё равно. И просто не ходить на эту работу.