ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Муж не работает. Уже 2 года. На работу с небольшой ЗП он идти не хочет, а на ту которую хочет устроиться не может. Да и хрен бы с ним… но он плохая хозяйка. При том что он не работает вся бытовуха все равно на мне ( готовка/кормежка, уборка, разобрать сушилку, сложить вещи, делать дом.задания с ребенком и т.д) Главная польза,что он ребенка водит по кружкам, на подготовку к школе, иногда больничные с ним проводит из сада вечером забирает, тк я не успеваю. У меня нервная и тяжелая работа, я мечтаю ее сменить на более спокойный и надежный вариант, но в этом случае вероятно будет меньше ЗП. Заканчиваю я работу поздно, постоянно задерживаюсь. Не знаю что делать-то! Можно его выгнать (квартира тоже на мне в ипотеке) и остаться в Москве совсем одной ( родственников/ бабушек и дедушек рядом нет) Он в этом случае уедет в другой город. Я буду и работать и тратится на няню, которая будет забирать ребенка с садика и так же быть в вечном забеге. Смысла не вижу. Жизнь не облегчит мне это. Можно еще работу поменять, но тогда финансово нам будет тяжелее намного. А так я очень устала на своей сложной работе работать и дома еще во вторую смену вечером работать и смотреть как он живет на лайте.
Девочки,а когда надо писать заявление на работе об отпуске по беременности и родам?
"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷 ♀" для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼 Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск. за больничный по БиР -11 дней. Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или можно взять отпуска Согласно статьи 127 ТК РФ (если вы не выходите на работу, а увольняетесь после декрета) - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статьи 256 ТК РФ -отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока и по желанию уйти снова в декрет с ребенком! И это можно делать неограниченное количество раз!!
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
Наталья·
Мама дочки (3 года)
Могу дать контакт адвоката по трудовому праву, сходите на консультацию к ней
Ольга·
Мама сына (1 год)
Вы есть в фейсбуке?
Lera··
В ожидании первенца
К сожалению нет. В ВК, в Инстаграмм есть.
Ольга··
Мама сына (1 год)
просто в фб есть группа на вашу тему. Жаль
Дарья·
Мама дочки (1 год)
Насколько я помню,работа в праздничные и выходные дни беременным запрещена ТК РФ.Так что вопрос только про 30 и 31 остаётся.
Lera··
В ожидании первенца
Моя работа носит сменный характер. Если 4.01 ещё подходит под этот пункт закона, то 9.01 и 10.01 вроде как уже обычные дни, не праздничные.
Дарья··
Мама дочки (1 год)
Светлана·
1. В праздничные нерабочие и выходные дни вас не имеют право привлекать на работу - ТК РФ статья 259
2. Отпуск оплачиваемый ежегодный (порядок предоставления) - ТК РФ статья 122
3. Отпуск за свой счёт - ТК РФ статья 128 (только по согласованию сторон, есть условия, когда работадатель обязан дать отпуск за свой счёт, в статье чётко прописано, когда)
Светлана··
А вообще самый выгодный вариант - больничный 👍🏻
Lera··
В ожидании первенца
Спасибо за подборный ответ! Ещё видимо не все я успела прочесть, касательно положения беременной и работы. Любят почему то люди (начальники) козырять своими статусами, но знать ТК не хотят!
Светлана··
для этого есть кадровики и юристы, которые обязаны это знать и донести до "начальников". В топку таких руководителей. Одно дело не знать, так возьми и узнай, это, блин, твоя работа)) так что по закону у вас почти все дни перекрыты. Но 30 и 31 декабря могут не дать. Поэтому я бы просто больничный оформила, так хоть оплатят его
Ярик·
Мама дочки (1 год), беременна (17 нед.)
Идите в ЖК скажите вам плохо и что работа нервная, вам дадут больничный, мне предлагали
Татьяна·
Мама сына (3 года), беременна (38 нед.)
Берёте больничный и посылаете всех к черту, вся история. Не надо никаких «за свой счёт» и тд. Больничный можете взять у терапевта, мол сопли, температура 37 и тд. Тк вы беременная больничный на 14 дней вам точно дадут
Lera··
В ожидании первенца
Думала об этом, но переживала, что мне ехать в другой город и что дадут его максимум на неделю, а мне бы взять этот больничный 29.12 и вернуться с него 12.01)
Татьяна··
Мама сына (3 года), беременна (38 нед.)
договоритесь с врачом до 12.01
Настя·
Мама сына (1 год)
А вы в мрэо гражданская или аттестованная? А то у аттестованных праздники наоборот в усиление.
А так лучше у врача просить больняк.
Lera··
В ожидании первенца
Гражданская.
Я·
Идете в жк и берете больничный
Светлана·
Мама сына (1 год)
В смене вы же не одна работаете из администраторов? С начальством, конечно, лучше по-хорошему стараться. А то суровые недопонимающие мужики в форме+ Ваши гормоны - ядерная смесь))) А так , если уж совсем беда - в управу в Кадры позвоните.
Lera··
В ожидании первенца
Да что в управе скажут. То же что и тк на усмотрение работодателя. Сейчас меня отчитали за то, что я вновь отпросилась к врачу. Конечно впредь буду только планировать на свои выходные дни ( по сменам), но не уверена что всегда это может получиться. Обстоятельства разные, все бывает непредсказуемо!
baby·
Девочки, предлагаю вариант подработки для мамочек в декрете. Работа удаленная. Пишите