Я иду в декрет позже чем дали мне больничный. Хочу доработать до конца года и с января пойти в декрет. Знаю что такое практикуется и нормально. Но моя главбух против «городить огород». Но не могут меня отправить в декрет без моего заявления🤷🏻♀️ может кто подскажет на какую статью/документ указать и ссылаться, который позволяет мне идти в декретный отпуск тогда, когда я сама считаю нужным. Заранее благодарю😊
Лучший комментарий
Комментарии
Смысл это делать?Больничный оплачивается 100%.
Потому что хочу чтоб рассчитали по 19-20году, поскольку 18год официальный доход в месяц был 12-15тыс. А в 19году компания обелилась и мне нужно чтоб платили по норм.доходу))
@kama_kama94 а,ну тогда,если есть силы,то почему бы и нет)С первым ребенком тоже не знала,чем заполнить свободное время в декрете.А со вторым ушла в отпуск с последующим декретом,так все надоело..
@rosamunde, да у меня работа не напряжная, а с января я вообще на удаленке и в офис приезжаю редко, только по нужде. Поэтому особо не дёргаюсь))
Да это она должна ссылаться на что-то, чтобы вас ‘выгнать в декрет’.
Идите тогда, когда вам это захочется.
Можете прямо с рабочего места рожать поехать))
Только имейте ввиду, что вам вычтут из оплаты отпуска по БиР те дни, которые вы будете работать)
Да я и не хочу чтоб учитывали)) Хочу расчёт по 19-20году, а не 18-19🙄 пусть не 140дней, а 110🌝
@kama_kama94, я тоже так хотела, когда время пришло идти в отпуск, но так устала от работы, что побежала, что пятки сверкали 😄
Если работа не в напряг, то ваше право) поэтому главбуху остаётся только смириться)
В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия. Т.е. предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер; законодательного запрета на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.
Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать; при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы.
Обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска, т.е не все 140 дней, а сколько дней останется фактически.
Без вашего заявления вас не имеют право отправить. Больничный и заявление не отдавайте, а принисите, когда вам удобно! У меня была другая проблема, моя компания настаивала, чтоб я ушла, т.к если я это не сделаю, то они меня принудительно отправят на больничный, соответственно и деньги были бы те же что я ушла б в отпуск.