Какую компанию вы бы посоветали для работы маме? Речь не про профессию, а отношение компании к маме. Может у компании есть какие-то свои плюшки по отношению к мамам?! Какие-то соцпроекты? Поделитесь, пожалуйста) или расскажите про свой опыт в такой компании, где вам понравилось работать.

Мамы, добрый вечер! Вопрос про перерасчёт за группу продленного дня в школе.
Ребёнок отболел неделю, справка есть - это уважительная причина.
Учитель говорит, что перерасчёт делают, если ребёнок болел более 2 недель.
Что написано в договоре:
Пункт 4.14 перерасчёт делают, если ребёнок болел более 2 недель, имея справку и т.д. - это соответствует словам учителя.
Но, есть другой пункт, который идёт после этого.
Пункт 4.18 родительская плата за непосещение ребёнком ГПД не взимается по следующим уважительным причинам:
- болезнь ребёнка с медицинской справкой
- и так далее.
Дальше идёт пункт 4.19 в других случаях перерасчёт не осуществляется.

И так, мои мысли:
Пункт 4.19 подтверждает, что в пункте 4.18 речь идёт о перерасчёте.
Но пункты 4.14 и 4.18 вроде об одном и том же, но один уточняет, а другой нет.
Я считаю, что, если они действительно дают перерасчёт за болезнь от 2х недель, то в пункте 4.18 также должны были это уточнить или дописать, что условия перерасчёта производятся согласно такому то пункту. Также, если бы пункт 4.14, стоял бы после пункта 4.18, то ещё можно было бы предположить, что это уточняющий пункт к предыдущему. Из всего этого я делаю вывод, что это два разных пункта и друг к другу не имеют никакого отношения. Школа хочет трактовать в свою пользу, согласно пункту 4.14, а я, соответственно, хочу получить перерасчёт согласно пункту 4.18.
Получается, что договор составлен юридически не правильно. Договор прикладываю.

Как вы считаете, логичны ли мои рассуждения или нет?
У кого-нибудь получалось получить перерасчёт, если болезнь менее 2 недель? Расскажите, как вы смогли доказать свою правоту, на что ссылались?