Если беременной устроится по срочному договору, потом могут уволить если предоставить справку?
Если беременной устроится по срочному договору, потом могут уволить если предоставить справку?
Если беременной устроится по срочному договору, потом могут уволить если предоставить справку?
А·
В ожидании первенца
Насколько я помню, то в этом случае срочный перерастает в бессрочный договор на время беременности
Мария··
Нет, для срочного контракта свои правила есть в ТК. В бессрочный он не превращается
Полина·
В ожидании первенца
Катя Кутузова ··
Мама сына (4 года)
Не вместо другого сотрудника, просто на новогодние праздники срочный договор почему-то. В Мэтро
Полина··
В ожидании первенца
там и написано" не вместо др сотрудника"
Milkyway·
Мама сына (3 года)
Тогда вас уволят после родов или по прошествии больничного, который выдается на 140дней
Полина··
В ожидании первенца
Скорее после окончания бл по бир
Мария·
По ТК есть две «дорожки» из срочного договора при беременности:
1. Если контракт заканчивается до 30 недель (уход на больничный), то его вам продлевают до момента родов и в течение недели после родов увольняют вас.
2. Если контракт заканчивается после 30 недели, то контракт продлевается на весь период больничного по беременности и родам
Валентина·
Мама сына-младенца
пока вы находитесь на больничном (тк вся беременность, пока не предоставите свидетельство о рождении) вас не могут уволить, даже если с вами заключен срочный трудовой договор