Уважаемые, есть среди нас специалисты по кадрам, есть вопросик. Дикретный отпуск до 4,5 или 6 лет, как правильно…

В смысле? У нас по ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет...

Я работала в отделе кадров, но немного другой профиль. Это что то новое вы описываете. До 3 всегда был по уходу😅

Я как многодетная мама

Это только для многодетных?

Нет такого. В 3 года ребенка вы можете договориться только об академическом отпуске

Продлить отпуск вы можете, но для этого, по окончанию срока декретного отпуска до 3 лет вы должны получить предварительное согласие руководителя организации. Если оно есть, в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 года.

Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:

— такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации;

— рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 года, сохраняется также по усмотрению руководителя. По статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в отпуск по уходу работником лишь до трех лет.

Имейте в виду, что при продлении декрета до 4,5 года все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

сможете подсказать, какие права имеет одинокая многодетная мама при увольнении "по собственному желанию" в ковычках